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简道云使用案例:简道云如何用在工资绩效管理?

2015-12-09 标签:案例 公式 函数 

    健身房人事小妹Lily经常会被各种工资结算忙得焦头烂额,因为不同的课程给教练的提成也不同,需要不断重复,录入-->计算-->录入-->计算的操作,非常麻烦,一旦有一个计算错误,后面全部要推倒重来,从头重新计算一遍。 在使用简道云搭建了教练提成管理应用以后,Lily每天只需要录入教练,学生,课时数即可,把计算与统计的事情交给简道云来做,从此一身轻松。

先看看效果:

工资计算原则:

教练对学生是一对一教学的;

第一档次:1-24节课,每节13元;

第二档次:25-48节课,每节35元;

第三档次:49-72节课,每节61元;

第四档次:72节以后,每节85元;


注意: 财务人员不定时录入,比如今天上了3个课时可以自动判断是哪个档次的工资。 教练的多个学员之间互不影响,比如:教练A给B上的是第37节课那么他这节课的提成是25,教练A给C上的事第13节课这节课提成是13块。

如果遇到跨档次的情况(如:从第22到第26节课,既包含第一档次,又包含第二档次),请分次录入。


应用搭建流程:

1、做一张学生报名表;

用于搜集学员信息,后面的“上课信息录入表”中也需要用到学生信息,关联此表单;

2、做一张教练资料表;

用于搜集教练信息,后面的“上课信息录入表”中也需要用到教练信息,关联此表单;

3、上课信息录入表;

其中,教练姓名与学生姓名关联之前做的两个表单;

增加一个“组合ID”字段,用于计算上课数汇总。

“已上课时数汇总”,用函数计算:

“单节提成”,用公式编辑做逻辑判断:

“本次应发提成”,用公式编辑计算即可。

4、增加表单校验条件;

如果遇到跨档次的情况(如:从第22到第26节课,既包含第一档次,又包含第二档次),请分次录入。

5、制作统计报表;

点击查看:上课信息录入表

点击查看:教练绩效统计表