企业使用hrm人事管理系统有哪些好处

企业实现信息化管理，更好的处理员工的日常进、转、离等人事管理工作，优化人事管理流程，操作简单，强大的数据统计报表分析，方便管理层了解企业人事管理、数据分析为企业的人力资源决策提供人事决策支持。

HRM系统适用于企业人事基础管理、档案管理、考勤管理、薪酬管理等六大人事模块的管理。这是一个强大的人力资源管理系统。

一、系统实现跨区域办公

HRM系统可以帮助企业实现跨区域办公。HRM系统具有基于服务器的CS架构和BS架构，每个办公室只要能上网就可以登录HRM系统，在各部门员工之间进行工作沟通与合作。.

二、系统实现员工档案信息化管理

即使领导出差，也可以轻松登录HRM系统，了解公司重要的人事变动；各地区各岗位的优秀经验和知识可以通过HRM系统集中构建，方便其他办公室、部门共享和复制；当新员工进入公司时，HRM系统可以建立新的人事档案，也可以通过HRM系统随时查找所需知识，从被动学习转变为主动学习。

通过HRM系统上的员工分组信息，可以清晰的看到每个员工的联系方式，从而更快的联系到对应的人。

HRM系统可以规范企业人员的管理，帮助老板轻松管理企业。基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书清单、薪酬调整、社会关系、职称评价、考核管理、奖惩管理、物品收集、考勤管理、调动管理等，让领导者可以随时掌控下属的在职情况，即详细的晋升过程。

三、系统帮助企业节省办公成本

HRM系统提供无纸化电子审阅，减少了大量资源浪费。HRM系统可以存储大量员工文档，实现工作经验的共享和传递，在员工培训过程中节省人工成本。

四、系统助力提升市场竞争力

企业支持人力资源管理发展；营造宽松的人文环境，增强企业凝聚力；完善人力资源管理的激励和约束机制，推动员工和企业不断上新台阶，使企业的核心竞争力不断提高，企业在激烈的市场竞争中立于不败之地. HRM系统的使用必将简化公司的工作程序，提高公司的工作效率，对推动公司企业管理的规范化、系统化起到积极的推动作用。