企业应如何选择hrm人力资源管理系统

大公司HRM人力资源管理系统的选择和中小型公司一样吗？绝对不一样！小公司会花费数万美元购买一套SaaS式的HRM人力资源管理系统，而大公司不会这样做。因此，大企业在选择HRM人力资源管理系统时需要注意的重点与小企业在选择系统时还是有很大区别的。下面小编就以简道云HRM为例，谈谈大型企业的HRM人力资源管理系统选型应该注意哪些方面？

一、选择定制还是使用现有的成熟产品？

很多顾问点赞，问：“公司准备用HRM人力资源管理系统，多少钱？” 但他们不愿透露公司的真实情况，只好苦苦哀求。但是，每个公司的情况都不一样。即使是现有的成熟产品简道云HRM，要使用的功能模块也是根据企业的需求来确定的。不同功能模块的开发权定价不同，二次开发定价需要额外计算。因此，要求我们充分了解企业情况，“对症下药”。

同行业不同的公司，即使是简道云HRM人力资源管理系统的成功案例，也是根据公司的实际情况定制的。一个成功的HRM人力资源管理系统项目，不仅提供了一个HRM人力资源管理系统，而且找到了适合该行业并符合其当前管理水平的解决方案。

此外，企业还应关注HRM人力资源管理系统是否具备强大的开发和管理能力，尤其是人事管理能力。可管理性是指当企业的流程发生变化时，可以通过修改自己的管理参数来适应变化，而无需二次开发。尤其对于成长型企业来说，这是选择HRM人力资源管理系统的重要依据。

二、请教销售顾问靠谱吗？

确定他是否解答了您的一些困惑，指导您选择合适的HRM人力资源管理系统产品，并能为您提供科学、清晰、可行的解决方案，这直接决定了这个HRM人力资源管理系统项目能给您带来什么。公司带来多少效益，咨询销售顾问不仅需要具备丰富的HRM人力资源管理系统行业知识和产品知识，更愿意与您深入交流，了解用户的真实需求。如果可能的话，尽量让咨询销售顾问来演示，检查HRM人力资源管理系统，同时也方便检查。

三、数据安全

企业面临的问题是数据安全。简道云HRM人力资源管理系统包含员工身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果等重要信息，如安全细节。数据泄露不仅威胁到企业，还会失去员工的信任。对于数据安全的保护，HRM人力资源管理系统应该有详细的介绍和安全措施。

四、与其他系统的接口

简道云HRM人力资源管理系统不是独立存在的，而是公司整体系统的一部分。除了HRM人力资源管理系统，企业还会使用其他系统。如果不与其他系统对接，就会出现很多问题，需要人工导出和整理大量数据，增加了企业的人力负担。

五、HRM人力资源管理体系结构如何选择？

CS还是BS？BS部署是指厂商将应用软件统一部署到自己的服务器上。用户可以根据自己的实际需要，通过互联网向厂商订购所需的应用软件服务，并根据订购服务的数量和时间向厂商付费。升级维护简单，但数据由第三方托管，安全性低。反之，在部署BS时，如果提供商的服务器出现问题或崩溃，将对您产生重大影响。建议中小型企业使用云部署，大型企业选择本地部署。

六、HRM人力资源管理系统的分析统计功能

简道云HRM人力资源管理系统给企业带来的价值不仅体现在减少工作量、改善工作流程、节省人力资源成本上，还体现在为决策者提供更可靠的数据，帮助决策者管理和优化您的业务。这部分的价值有时比上一部分更重要。大多数数据挖掘和分析需求依赖于HRM人力资源管理系统的分析和报告。因此，随着HRM人力资源管理系统报表呈现多样化和复杂化的趋势，能够满足企业在这方面日益增长的要求就显得尤为重要。

结果，固定和简单的报告被时代抛弃了。根据用户需求生成定制报告是大趋势。

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