制造型企业如何筛选好的人力资源管理软件

为了提高人力资源管理效率，很多制造企业都在进行人力资源信息化改造。由于人力资源管理软件是一个非常专业的系统工具，市场上的系统供应商很多，大致可以分为两类：一类是集成系统供应商，一类是专业系统供应商，那么我们的制造应该如何企业选择人力资源管理软件？下面小编以简道云HRM为例进行详细介绍。

一、全面还是灵活？

所谓全面性，就是企业信息系统中各个子模块之间的高度集成。高度的全面性具有明显的优势，如根据权限实时共享数据和数据处理结果，避免重复输入，减少数据冗余，系统信息多路径查询等。

但整合也带来了额外的风险。在人力资源管理中，随着各个子系统的高度集成，人力资源管理软件的规模越来越大，数据结构越来越复杂，系统调整的难度也越来越大。即使看似很小的调整也可能触发对系统中涉及的非常复杂且相关的数据的调整。

所谓灵活性，是指企业信息系统根据用户的个性化需求进行配置的实现程度和难易程度。优势显而易见：能够快速全面地响应客户的个性化需求。非常灵活简道云HRM人力资源管理软件让客户只需点击几下鼠标就可以搭建出符合自己需求的业务系统，而在企业发展过程中，简道云HRM人力资源管理软件经常有会有一些小的调整和变化，比如绩效管理制度、薪酬制度等。

一些制造企业还面临着上级部门对大量管理报告的要求。仅个人陈述的数量平均超过一百。报告也会随着管理层的变化而不断调整。基层经常为此感到苦恼。而财务管理、生产系统的调整也不会那么频繁。这时，如果人力资源管理软件不能适应人力资源管理的变化，企业信息化投资将面临巨大风险，人力资源管理模块将更加独立。

二、什么才是真正的适合？

企业应根据自身的信息化战略、行业、各业务模块的实际情况，分析选择合适的人力资源管理软件供应商。比如制造业对人力资源管理的复杂性和灵活性要求较高，第三产业，建议使用专业的简道云HRM人力资源管理软件。

选择综合系统供应商或专业系统供应商可能没有定论。符合企业需求的就是标准。选择什么样的系统供应商，竞争的依据是专业性，功能是否可扩展，售后是否稳定等。有兴趣的请搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。