HRM人事管理系统都有哪些核心功能

人力资源管理人员系统，一般而言，许多系统的集合是人力资源管理平台，涵盖六个人力资源模块，是人事部门最重要的管理工具！有许多软件与市场相关，如人事系统，人事系统，人力资源软件等，有不同的观点，完美匹配的行业是不同的，但核心功能是相似的。

今天看看：HRM人员系统的一般核心功能是什么？

1、组织架构

组织结构，后配置是人力资源管理的两个关键因素，HRM人员系统具有优化的功能，优化组织架构和后配置，具有最佳成本来获得最大的好处，然后实现公司的战略目标。

2、 人才盘点

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理机会人员系统可以识别，选择并获得各种人才，“招聘，选择，培训，更换”，如企业发展，智能，专业的援助管理。

3、培训管理

员工培训是业务最有效的人才战略，人力资源管理局人员系统旨在通过开发，实施和全面管理整体培训计划的培训资源融入培训，以最大限度地融入培训资源。提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，符合员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。

4、绩效考核

HRM人员系统支持各种评估工具，员工绩效评估方法。通过各种绩效模式，个性化性能模板，灵活的评估过程设置，细致的权限，支持不同的商业场景下的绩效评估模型，以便建立和改善公司的人力资源绩效评估制度，激励和克制机制，目标，员工表现的公平和公平评估。

5、薪资福利

确定，分发和调整员工支付支付原则，薪资战略，薪资，薪资结构和薪水的管理模块。其强大的功能和灵活的设置帮助人力资源部门有效处理大量复杂的信息数据，从而避免人类错误并大大缩短了处理时间。

除了上面的外，还有人员文件，出勤，移动应用，电子标志，人才评估，报告分析等，是非常重要的功能！

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