人事管理系统在企业中都发挥了什么重要作用

人事管理软件主要是帮助企业做自己的人力资源管理系统，也可以帮助企业培养核心人才，形成规范的管理体系。在信息时代，企业管理也追求效率。高效率意味着企业可以在短时间内做出更大的产出。人事管理软件作为企业战略目标计划推动的主要管理工具，为企业提供全面的人力资源管理服务。

人事管理软件涵盖人力资源管理六大模块，可在考勤、排班、绩效、薪酬等方面形成标准化的管理体系，可自动优化管理过程中的节点，提高管理效率，并可实现自动化处理在人事管理中考勤、绩效、薪酬，减少企业HR的工作。人事管理软件还具有人事数据报表分析功能，可为企业发展和决策提供重要数据支持，对企业具有重要价值。

人事管理软件之所以被企业广泛使用，也是因为人事管理软件对企业管理的方方面面都有重要的影响。下面我们从各个方面来谈谈人事管理软件在企业管理中的重要作用。

1、员工信息管理

人事管理软件可以轻松帮助HR管理员工信息。员工可以通过二维码轻松进入职位并填写个人信息。HR无需手动输入。系统还可以直接导入其他平台的员工信息文件。员工信息包括员工基本信息、工作经历、项目经历、专业技能、培训经历、爱好等数据，直接形成电子文件存储在企业云服务器中。

2、建立考勤标准

考勤管理一直是很多企业HR头疼的问题。通过人事管理软件，可以实现考勤排班管理、打卡方式管理、上下班时间管理、请假管理、异常考勤管理、考勤报表管理等。该操作不需要 HR 进行统计和计算。通过设置考勤方式、考勤时间、考勤班次等核心内容，建立标准的考勤制度，并结合考勤报表，适当调整考勤时间，体现公司人性化的考勤管理方式。

3、在线学习平台

企业可以通过人事管理软件建立自己的在线学习平台。员工可以通过自助APP或网页进入学习平台进行学习。企业可以根据职位的工作职能要求，录制相关的工作学习视频，帮助员工学习进步。能够为公司提前培养核心人才。

4、绩效管理系统

人事管理软件包含主流的绩效管理解决方案，满足大部分岗位评价指标。还可以根据岗位自定义绩效考核指标，满足特殊岗位的绩效需求。自定义绩效完成后，系统会自动采集绩效数据进行绩效核算，特殊岗位可人工录入绩效，实现全员绩效管理。

5、工资核算管理

对于企业来说，科学合理的薪酬管理可以让员工朝着积极向上的方向发展。合理的薪酬结构可以让员工产生更高效的产出，鼓励员工多干活，实现员工价值最大化。因此，薪酬管理非常重要。人事管理软件在计算工资时自动获取员工信息、职位信息、考勤信息、绩效信息等，综合计算工资，无需人工干预，自动生成员工工资单供员工查看明细，还可生成企业财务报表。

6、人才盘点

人才盘点是企业发展过程中人才管理的一项重要任务。很多企业缺乏核心人才，往往会从外部招聘。外聘人员短期内会有一定的磨合期，可能对公司不适应。案件。人才盘点是从内部对人才进行分类统计，对现有员工的人才信息进行筛选分类，筛选出的部分可以培养成为企业的战略人才，为企业未来的发展规划提供核心人才。

7、企业文化形成

企业文化从来不是靠喊口号和做活动形成的。是公司自身作风的体现，是有计划、规范的管理制度体现的企业关怀，是员工对公司公平的制度。这些融合体现了对公司的热爱，成为一种良好的企业文化。一个拥有优秀企业文化的企业，会逐渐吸引更多的人才加入企业，为企业的发展做出贡献。

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