企业在什么情况下需要换用新的HRM人事管理系统
企业的快速稳定发展离不开良好的人力资源管理体系。在很多企业的发展过程中，从业人员的规模也在逐渐增加。人力资源管理的原生态平衡被打破，人工管理的弊端也表现出来。HRM人力资源软件的应用，使企业的人力资源管理得以全面实施，使企业保持高速稳定的发展状态。
企业在什么情况下需要更换新的HRM人力资源软件？随着企业的发展，企业面临的问题也越来越复杂。人力资源管理的概念和方法也在高速变化。此时，现有的HRM人力资源软件无法解决新的问题。问题需要功能更新，以适应新的管理模式，帮助企业解决新问题。当企业出现以下情况时，需要考虑更换新的HRM人力资源软件。
1、功能不能完全满足
企业发展到一定规模。随着生产力的提高和市场的变化，原有的HRM人力资源软件已经不适合当前的企业管理现状。有些功能过于简单片面，无法满足现有的人力资源管理工作。在很大程度上制约了企业人力资源管理的发展，同时，相对而言，也给企业造成了一定的损失。这种情况在一些老牌企业中更为常见。例如，考勤没有与时俱进，数据计算困难，没有手机APP作为自助终端支持，员工需要经常咨询人力资源部门获取信息。此时，
2、HRM人力资源软件故障率高，可操作性差
当HRM人力资源软件故障率高时，说明系统稳定性差。当一款HRM人力资源软件稳定性较差时，意味着HR人员回到了原来的时代，企业内的一切都需要人工处理。人力资源管理事务，对于一个企业来说，无异于管理回归。另外就是HRM人力资源软件的可操作性问题。如果操作很复杂，反馈体验很差，会耗费运营商大量的时间，并可能造成重复数据。这对企业和员工都是如此。极其不利。因此，这种情况也需要更换HRM人力资源软件。
3、数据不能与其他模块关联
HRM 人力资源软件的数据不能与其他系统关联。其实这主要还是看公司自身的需求。如果您需要对自己的数据保密，也没关系。但是如果是为了内部系统模块之间的相互调用，那就是一个很严重的问题了。比如HRM人力资源软件中的薪资模块，需要检索员工信息、职位信息、考勤数据、绩效数据、福利奖金等，如果不能进行数据关联，那么对于员工工资的计算将是一个巨大的量. 计算工作。因此，这种情况也迫切需要更换HRM人力资源软件。
4、不支持移动端使用
如今的新一代HRM人力资源软件可以支持移动操作，并拥有自己相应的自助应用程序。管理人员使用人力资源管理APP来实现日常的人力资源管理任务，如排班管理、流程审批、项目状态查看等，都可以通过手机APP来实现。员工端自助APP可以实现在线学习培训、考勤数据查看、工资明细查看、请假申请、绩效管理、即时通讯等功能。移动人力资源管理APP可以再次提升企业人力资源管理效率。
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