企业如何通过人事管理系统实现数字化运营
人力资源管理是每个企业发展中都无法回避的难题。很多企业都面临人才流失、招不到人、考勤混乱、工作效率低、员工粘性差等问题。这时候，企业往往会遇到困难。要找出问题出在哪里，人力资源管理非常费劲。随着人力资源软件的出现，很多人事管理问题可以通过HR系统自动化处理，企业HR可以有更多的时间专注于员工的发展和企业的发展。
对于新一代人力资源软件——HRM，企业管理者往往只需要观察企业人力资源数据的状态，就可以做好人力资源管理和企业数字化运营。人力资源软件融合大数据和AI人工智能，根据企业发展阶段提供行业标杆数据，利用主动预警决策数据让企业厘清差距，并以此为标准进行修正，避免误会开发中。
数据化运营是指企业在做每一个决策之前都需要对相关数据进行分析，并让这些数据结论指导企业的发展方向。每个员工还应该收集、分析和定期学习数据。数据应该共享并用于计划、报告和内部监控您的目标和方向。
基于证据的决策比基于本能、假设或认知偏见做出的决策更可靠。通过数据驱动的方法，您将能够确定趋势，从而采取有效的行动来帮助您发现问题并推动创新或解决方案。麻省理工学院一项关于数字业务的研究发现，在大多数情况下进行数据驱动决策的公司比一般公司的生产力高 14%，利润高 16%。
数据还可以为员工提供一个很好的标准，将他们的工作与业务成果联系起来，从而发现一些新的改进机会。绩效评估可以基于一些可衡量的标准，管理者也可以了解整个公司的状况，以及公司的优势和劣势。
HRM将协助企业建立以数字化重塑为核心的数字化运营体系。通过数据采集、数据清洗、智能判断、决策执行、对客户的理解，形成数字化闭环，以数字驱动业务流程改革和重塑，更好地为战略目标和客户价值提供支持。
