人力资源系统的核心功能点有哪些

人力资源系统作为企业人力资源管理的重要工具被广泛使用。通过人力资源系统，可以实现企业人力资源管理的全面信息化，可以承担90%以上的企业人力资源管理事务性工作，从而让HR及相关管理人员专注于员工发展和企业管理。人力资源系统可以帮助企业建立规范的管理体系，同时可以帮助企业挖掘潜力人才，进行重点培养，为企业的发展不断输送核心人才。人力资源系统的核心功能是什么？

1、人事档案

人事档案管理记录各种员工信息和组织结构关系。员工可以通过扫描二维码进入工作，可以添加和修改员工信息。员工信息管理包括员工基本信息、教育信息和工作。经历、训练经历、爱好、性格特征等，再加上一些其他的辅助信息。人事档案信息与人力资源管理的其他功能模块相关联，可为企业提供员工能力档案分析和人才盘点服务。

2、招聘管理

人力资源系统可以帮助HR进行招聘管理。一键登录各大招聘网站，可同步发布招聘信息和接收简历。还可以根据职位信息自动搜索简历，筛选后推送给HR。，大大减少了HR招聘的工作量。

3、培训管理

如今，人力资源系统中包含的培训管理模块与以往完全不同。以前的培训管理只能实现培训需求的申请和审批。现将人力资源系统的培训管理与在线教育模式全面融合，构建学习云。在平台上，企业可以将培训视频上传到学习平台供员工学习，让员工随时随地学习，无需在固定时间、固定地点进行集中培训，节省了大量培训费用。此外，培训管理还增加了在线测试功能，帮助员工学习后进行测试。一方面可以巩固学习的知识，另一方面，可以对学习课程的培训效果进行评估，解决了传统线下培训成本高、效果差的问题。问题。

4、考勤管理

考勤管理是企业管理的基本制度。通过人力资源系统，可以实现自动化考勤调度管理。考勤签到增加了多种签到方式，针对不同岗位设置不同的签到方式，满足部分外勤人员的需求。出席要求。系统可根据企业需求进行智能排班，自动统计考勤数据并生成考勤报表。

5、薪资管理

工资管理模块支持多岗位计算工资。系统预设了公司常见职位的工资计算模板。此外，系统可以自动关联其他模块数据，如职位、考勤、绩效等数据，自动计算工资。对于一些特殊岗位的工资计算，提供了自定义的工资结构模板，也可以关联相关模块自动计算工资。此外，系统与当地社保、税务系统联动，支持一键缴纳社保和个人纳税申报。

6、报告分析

人力资源系统支持各种自定义报表，也可以使用BI工具呈现多样化的数据。人力资源系统可以分析企业、组织或部门的整体人力资源数据，分析人力成本数据和绩效输出数据，优化各组织或部门的人力资源。此外，通过对公司整体人力资源数据的分析，可以清楚地了解公司目前的人力资源配置、各个项目的投资情况，了解公司的优势和劣势。这些条件可以为公司的战略发展提供科学参考。依据。

7、员工自助

员工自助服务以移动应用程序或自助终端设备的形式为员工提供服务。员工可以通过自助APP查询各项数据、申请休假、确认工资、查询各种信息，此外还可以使用自助APP进行在线学习和考试。员工自助服务APP主要用于弥补人力资源管理对员工信息反馈的不足。通过自助服务APP，员工无需询问人事部门，即可了解自己的部分数据和信息，提高双方信息传递效率。

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