人事管理信息系统怎么选？

HR信息控制系统是不是选?

一、HR表述

老龄管理组织工作(Human Resource，全称HR)，又称庶务管理组织工作，而HR庶务信息控制系统同时实现的目标是，对民营企业辖下组织值班人员展开甄选、使用、培育、考评、惩戒等一系列的管理组织工作，也是民营企业战略产业发展的重要职务，是帮助民营企业展开老龄总体规划、招工、专业培训、考评、薪资、充分调动等管理组织工作。

二、现代HR控制系统

随著民营企业的产业发展，每个民营企业都表现出独有的产业发展商业模式。依照民营企业的个人化特点，现代的HR老龄信息控制系统已经不能满足新时代的要求。须要两套适宜民营企业原有管理组织工作商业模式和未来产业发展商业模式的HR老龄信息控制系统。换句话说，愈来愈多的民营企业须要的应用软件应该是能够随著民营企业的产业发展而灵巧应付管理组织工作考验的控制系统应用软件。如前所述稳定性，能大大增加子公司的FreeNAS成本，快速应付民营企业市场需求的变动。

随著民营企业管理组织工作经营理念的提高，民营企业组织机构内部结构的变动愈来愈频密，雇员类别和类别愈来愈多，工作岗位分割愈来愈详尽。在这种背景下，民营企业在优先选择管理组织工作应用软件时必须考虑新体验，精简操作方式，为老龄经理提供更加实用的操作方式新体验，减低组织工作压力，通过应用软件控制系统同时实现一些协助者组织工作的程序化操作方式。

三、市售的HR控制系统科孔

市场上的HR控制系统类型很多，包括邻近地区布署、SaaS型、欧美国家供应商等，不同类别的控制系统各有优劣。民营企业应依照自身市场需求优先选择：庶务管理组织工作

四、HR庶务信息控制系统软件系统

1.组织机构内部结构管理组织工作

组织机构内部结构管理组织工作组件是对整个单位和子公司组织机构内部结构的管理组织工作。支持无穷多层，六级能增设无穷数个职能部门。同价位职能部门之间的次序关系能自由调整。

能灵巧调整整个层次关系，比如把某个职能部门的移动作为另一个职能部门的下属。

职能部门编辑规则能自表述，控制系统在添加或调整部分时会自动生成和调整职能部门编码。

能定制各职能部门的编制，工作岗位职能等。

2.庶务档案管理组织工作

庶务档案管理组织工作组件主要同时实现庶务档案的存储、修改和查询，主要功能如下:

输入简洁明了，维护界面。

除了姓名等基本信息外，电话不会出现大量重复的信息，其他信息能手动输入或从控制系统中优先选择。控制系统会自动记录输入的数据，下次输入或维护时只需点击下拉框即可。管理组织工作员还能维护这些历史数据，删除一些不再使用的数据或批量修改这些数据。

雇员档案包括一些初始档案字段(如姓名、性别、入职时间、在职状态、档案存储位置、档案扫描图片等。).在运行过程中，管理组织工作员能随时添加或维护这些字段，以解决应用软件设计中没有考虑到的一些数据输入问题。庶务管理组织工作

支持自动识别和驱动扫描仪、摄像头、摄像头等图像采集工具。自动将收集到的图片存储在数据库或目录中。

支持雇员档案的全文检索，包括文件扫描图片上的内容。

支持雇员档案信息的导入和导出操作方式，管理组织工作员能定制要导出的列和行，只导出查询结果。雇员档案信息也能依照关键字段展开更新，而非全部重新添加。

能展开高度自表述的组合查询方法，即能优先选择数个条件展开复杂查询，能依照一列或几列定制查询结果展开排序，能导出查询结果。

管理组织工作或领导能分权限查看所有庶务档案或雇员的庶务档案。查看权限大致分为能查看所有人的档案信息、本职能部门和子职能部门的庶务档案信息、本职能部门的档案信息和自己的档案信息。可查看的档案信息中的具体项目也可由管理组织工作自由分配增设。

3合同管理组织工作

合同基本信息管理组织工作，包括合同信息的自由输入和编辑，管理组织工作员能在控制系统运行时补充和编辑合同字段。

专业培训协议管理组织工作，包括录入、编辑和其他管理组织工作。

其它特殊协议，包括录入、编辑和其他管理组织工作，管理组织工作员能实时定制协议模板。

管理组织工作合同签订、变更、续签、解除和终止等。能生成合同台帐。

定制组合查询打印功能。

能增设提示将过期或已过期的合同数量或简单信息。庶务管理组织工作

4.薪资管理组织工作

工资项目包括现行工资制度项目和其他管理组织工作员定制的项目。工资级别管理组织工作，管理组织工作员能定制子公司工资级别或职务级别的基本工资，并能设每个级别对应的工龄工资基数。

工资计算组件自动生成工资表。管理组织工作员能定制工资的实际公式，即雇员的实际工资由哪些部分组成。当生成工资信息时，控制系统会依照公式自动计算，有相关权限的人也能调整某人的计算组织工作或各种值。

控制系统内置所得税计算公式，管理组织工作员能调整所得税计算公式，如须要纳税的项目由哪些部分组成。

能定制打印的工资表(条)要显示的内容，能定制工资条的模板。

支持所有银行的工资报告格式，管理组织工作员能随时增加或维护银行的工资报告格式。

工资信息能通过项目、雇员、职能部门、月、年等方式总结统计。允许用户增设多套账户。

雇员入职、转正、转岗、升职时，控制系统能按规定自动完成工资调整业务。

5.保险管理组织工作

管理组织工作员能定制不同工资水平下的各种保险基数、子公司和个人缴费比例等。

能查询雇员的参保情况，执行基数比例等信息。能依照职能部门、雇员类别等查询子公司的保险情况。支持商业保险购买记录和查询统计。

6.惩戒管理组织工作

相关人员能记录和管理组织工作惩戒的时间、原因、雇员等信息，优先选择惩戒记录是否进入雇员档案。庶务管理组织工作

每月惩戒汇总数据会自动体现在工资计算上。

7.在线评估控制系统

提供题库和试卷来维护试题。管理组织工作员能直接将试题导入题库，依照一定的规则自动生成试卷。也能依照试卷直接导入或维护。

不同的雇员能展示不同的试卷，即雇员只需登录自己的组织工作号或账户就能看到自己的试卷。

试卷能由管理组织工作员定制，测试时间能中途暂停，次数能暂停。

可展开统一考试，即即管理组织工作员能从某个时间到某个时间发布考试时间，所有须要考试的雇员都能登录控制系统展开考试。考试结束时自动统一停止答题。

对于优先选择，填空题能依照预设的分数和答案展开评分，问答题能由管理组织工作员展开人工干预。

能依照考试结果生成得分分布图、分值段分布数据(图)、错误最多的题目报表等。

能直接在控制系统上查询考试成绩。如果试卷只是填空，优先选择题能在考试结束时直接查看。

8.专业培训管理组织工作

能增设在专业培训开始前多久控制系统提醒或短信提醒被专业培训雇员或领导。

记录每次或每天的专业培训情况，查询统计。能添加和管理组织工作专业培训材料、材料、雇员经验等。

9.招工管理组织工作

制定招工计划，包括时间、市场需求工作岗位、到位时间、招工渠道等。;招工成本核算，依照组件填写内容，生成报表;能添加和管理组织工作招工渠道信息;

能记录每次招工的实施情况，比如有多少人参与，招工了多少人。能增设在计划招工前多少时间控制系统提醒相关人员或领导或短信提醒。庶务管理组织工作

10.考勤管理组织工作包括以下内容:

考勤操作方式能在控制系统上展开，也能与其他考勤机联动，能自动识别大部分指纹考勤设备，定期将考勤信息导入控制系统展开存储和分析。

雇员能查看自己的历史考勤记录，查看某个时间段的考勤汇总。

有关领导能查看雇员的考勤记录和汇总情况。能管理组织工作假期(病、事、公休等)。

能依照时间、职能部门、位等统计考勤、假期等，报表生成和查询。

11.查询统计

能自表述生成各种庶务报表，包括要统计的项目和要显示的字段。

能组件的信息能多条件组合查询，能定制排序组合，显示信息字段等。

12.角色管理组织工作

角色管理组织工作能帮助管理组织工作者授权管理组织工作，允许管理组织工作者指定控制系统中的用户访问和使用资源。角色管理组织工作允许管理组织工作者向角色分配用户(如管理组织工作员、审计师、普通用户等)。)，从而将用户组视为一个单元。

一些用户可能同时具有成员和审计员的角色。你能表述每个角色在控制系统中有不同的特权，同时拥有这两个角色的用户会有两组特权。

13.提醒通知

控制系统支持站内短信(雇员能互发)、邮箱群发、短信群发提醒。

支持硬件(短信)、电信或移动接口发送短信。后台能配置各种提醒和通知的内容模板。庶务管理组织工作

14.日常组织工作组件

(1)人员变动处理(雇员入职、雇员充分调动、雇员充分调动、雇员充分调动、雇员离职)、信息保存;

(2)庶务部组织工作计划及完成情况;组织工作日志;

(3)子公司(庶务)、个人证书、专业培训证书等管理组织工作(基本信息、存储地点、扫描件等)。)，信息输入，查询，到期提醒。

日常组织工作组件会依照登录者的职务、角色权限等信息筛选出放在显署位置的重要位置，如左边菜单的前排或用显眼的颜色标注。

15.数据备份和恢复

自动备份的时间同期和存储位置能增设在控制系统中。能查看历史备份记录，恢复到任何历史记录。

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