人事控制系统有什么样的促进作用？

老龄控制系统在民营企业中充分发挥着甚么样的促进作用：

一、甚么是老龄控制系统

老龄控制系统，又称为庶务控制系统。庶务管理组织工作是对辖下相关人员为达到一定目标而展开的甄选、使用、专业培训、考评、惩戒等一连串管理组织工作活动。一般近似于政府部门，如招工、专业培训、雇员考评、雇员工资、雇员充分调动等。

二、民营企业现况

中央组织部的庶务相关人员每晚上工无休止，做不完的事情，但还是不能得到自己的普遍认可，因为其他雇员不晓得庶务相关人员究竟在做甚么。与甚么有关？结果如何？这些都不晓得。所以就会有各式各样的问题：

1.专业人才难寻，如果控股公司多，就极难标准化，物力组织管理效率和投资投资回报也难以均衡。

2.规模巨大，招工各项任务紧迫，考勤制度统计统计数据难手忙脚乱，组织管理效率低。

3.考评晋升为监督机制不透明化、不明显，雇员对个人业余课业不明晰，缺少价值感。

4.统计数据统计统计数据不全，不可能足不出户掌控第一线情况，导致重大决策缺少统计数据支持难以支撑力。

三、老龄控制系统的促进作用

1.雇员重要信息完备历史记录

中央组织部相关人员可以透过阿宝HRM老龄管理组织工作控制系统管理雇员重要信息、相关人员各组、雇员发生变动重要信息、部门结构。

2.雇员数据资料网络化管理组织工作

中央组织部的组织工作一般来说很繁杂，长期多次重复的组织工作会让雇员感到疲弱。庶务管理组织工作应用

3.多条件搜索查询

阿宝HRM老龄管理组织工作控制系统提供的各种报表和统计统计数据表，可以帮助中央组织部门相关人员透过不同的查询条件查看相关人员重要信息、汇总、合同变更等，实现控制系统的智能化操作。

4.自动提醒

当雇员合同到期或雇员生日时，控制系统会透过邮件、短信等方式自动提醒管理组织工作相关人员，为相关组织工作做好准备。

6.实现科学薪资管理组织工作

对于雇员来说关心的是工资，但对于中央组织部门来说，手工核算是一件非常麻烦的事情。不同雇员上工、请假、外出等情况不同，必须逐一核算。

对于雇员来说，留在公司不仅是一份合理的工资，公司应该让雇员感受到对他们的关怀。透过老龄控制网络系统雇员的生日、纪念日等展开历史记录、到期提醒并展开关怀，让雇员感到温暖，更有归属感。

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