OA系统和人力资源管理系统的差别有什么样

OA系统和人力资源管理系统的差别有什么样？OA系统和人力资源管理系统都是企业常见的三款线上管理基本上操作，但与此同时这三个系统的功能高度重叠，不过相同的管理软件其功能和作用相同，难道分成三个系统，也就证明这二者有著其本质上的差别。下Calvados和大家如是说一下。

1.普通用户相同

一般而言，人力资源管理系统的管理职权主要就重新分配给HR，依照所负责的工作内容相同，一般而言分成薪水晋升为、招工、考勤等角色，与此同时有依照人事主管和人事处长重新分配相同的职权。

主管可操作雇员信息管理、劳动者合同管理、考勤管理、薪水管理、专业培训、数据分析等模块。后者可协助薪水主管操作除薪水管理之外的其它模块，因而人力资源管理软件一般是人力资源职能部门采用。

而OA系统的操作的职权重新分配给行政人员、财务等，而每一功能点的职权依照职能部门主管和雇员的相同，给与相同大小的职权，主管保有审核职权，普通雇员有也填志愿和发动流程的职权。

因而OA系统的普通用户主要就是行政、财务和管理人员等，所以公司全体人员人员都可以进行信息查阅。

2.功能模块相同

人力资源管理系统主要就是为人力流程而服务项目，因而一般人力资源管理软件系统的功能有：集团公司管理、人事管理、招工管理、考勤管理、考核制度考评、薪水管理、专业培训管理、雇员自助式等。oa系统操作

OA系统的以内是协助企业与此同时实现办公设备数字化，因而其功能模块也是主要就紧紧围绕此基础办公设备流程的数字化等进行的，主要就功能模块有：流程管理、办公设备管理、记事本、MSN、报告书通告、文件格式管理等。

3.内容相同

人力资源管理系统是用作管理雇员在公司的基本上情形，因而其内容与雇员的自身利益体认有关，其内容包涵：组织机构规划、招工管理、人事在校离任档案、雇员履历表、劳动者合同、惩戒管理、办公设备用品、医院保险业务、充分调动管理、专业培训管理、考核制度管理、考勤管理、计时器工资、非技术工资、学生宿舍管理、雇员自助式、领导审核等。

OA系统以通过某一流程或某一各个环节与日常外交事务联系在一起，使公函在确权、审核、正式发布等各方面提高工作效率，与此同时实现办公设备管理制度化和信息制度化，降低企业运行生产成本。

4.作用相同

人力资源管理系统是一个庞大的体系，旗下有任用、训练、薪水、福利、雇员关系等子系统和模组，数字化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一，提升管理准确率和工作效率。

OA系统利用现代化设备和信息化技术，代替办公设备人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公设备外交事务和业务信息，与此同时实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作工作效率和质量、改善工作环境。oa系统操作

相比于人力资源系统，OA系统的采用范围更广更为普及，人力资源系统一般是面向人力资源职能部门不对外，人力资源管理的重点是管人本身，OA是管人和人之间的协作与沟通，二者的管理对象相同，二者的侧重点也有较大的相同。

尽管OA与人力资源管理系统有所差别，不可否认的是OA与人力资源管理系统的功能重叠，

HR的基本上功能模块有：集团公司管理、人事管理、招工管理、考勤管理、考核制度考评、薪水管理、专业培训管理、雇员自助式等。

而OA系统基本上上包括了人力资源管理系统的大部分功能，因而OA系统相对于人力资源管理系统功能更全面，因而OA的管理系统采用范围更广，而人力资源系统就更为细致。

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