人力资源管理系统是什么基本概念

人力资源管理系统是什么基本概念

无论公司的最终目标有多大，人力资源管理在业务管理中都起着决定性的作用?系统有多健全?产品的质量如何?网络营销方式有多好?如果没有天分，那就是空谈!貌似单纯的人事职能部门，每晚需要处理的事情非常繁杂，特别是对于大型制造企业来说。因此，大中型企业的人事管理职能部门需要一套专精的人事管理系统来提高工作工作效率。

让我们看一下：什么是人力资源管理系统?

人力资源管理系统通过提高内部雇员的满意率和信任度来增强雇员的重大贡献和考核制度，通过有效率的组织管理来协助经理缔造价值链利润率，进而降低生产成本并快速增长。采用集中式数据来管理几乎大部份与人力资源有关的信息(主要包括招工管理，专精培训管理，考核制度管理，值勤管理等)。

以下是人力资源管理系统各模块的功能：

人事档案模块功能

1.人事文档分成四类：在校，请辞，卸任和存储。人力资源管理系统具有多样的人员文档表头集。采用者可以他们表述人员文档的数据表头，也可以他们结构设计人员文档USB。

2.人事档案主要包括房屋建筑数据开集，比如工资历史记录，值勤历史记录，考核制度历史记录，专精培训历史记录，社会福利历史记录，修正历史记录，工资修正历史记录以及惩戒历史记录。采用者还可以他们加进捷伊数据开集。可以对开集执行分立的引入，求出和统计数据分析。

3.人力资源管理系统全力支持人事业务的在线处理，主要包括：存档，订正，充分调动，薪水修正，奖赏，处理，离任，恢复正常等。这些服务项目可以间接处理，也可以通过系统工作流平台处理。业务流程的结果间接历史记录在人事档案中。人事管理应用领域

4.人事档案数据全力支持子行业管理。每一营业网点或职能部门可以分立管理其人员。

5.您可以采用人员文档的大部份表头(主要包括自订表头)分拆查阅。查阅条件可以实用工具查阅模版。快速查阅和女团查阅可以女团采用。

6.人员文档数据全力支持Excel文件格式的引入和求出。采用者可以大批量撰稿人员文档。

7.系统内置多样的人员调查报告和图象，主要包括：人员组成进行分类统计数据表，雇员明细，职能部门雇员表，职能部门工作统计数据，雇员请辞统计数据，各职能部门和各职能部门的雇员过生日调查报告。并由工作人员基本建设职务数。采用者可以自订二维统计数据调查报告，也可以采用系统调查报告平台结构设计他们的个性化人员调查报告。

8.全力支持自动快速识别，读取雇员ID信息，消除假身份证，提高雇员资料信息的准确性，减少信息存档工作量。 (实现此功能需要硬件设备ID识别器)。

组织结构模块功能

1.职能部门管理

采用者可以设置和取消职能部门，并建立无限的层次树结构。您可以查看职能部门结构的历史历史记录。您可以立即查看组织结构图并间接打印或将其求出为HTML文件格式。

2.职务和职务管理人事管理应用领域

采用者可以结构设计和撤消职务和职务。管理工作准备。可以为职务和职务创建说明。可以实时统计数据每一职能部门和职务的人员统计数据信息，以便可以随时通知公司。

3.模型管理

采用者可以建立准确的工作和雇员能力模型。该系统为人力资源工作提供了定量依据。能力模块是采用指标库系统构建的。

合同管理模块功能

1.客户可以对雇员的劳动合同，专精培训合同和保密协议进行捷伊注册和续签。为劳动合同的到期提供提醒，为未签署的劳动承包商提供提醒，以及为续签合同提供提醒。

2.合同调查报告功能可以随时显示各种合同的详细数据。

3.合同数据全力支持子行业管理，每一营业网点或职能部门可以分立管理总部合同。

薪酬管理模块功能

1.采用者可以自订薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、考核制度奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

2.可实现一月多次发放工资，全力支持多次工资分拆计税。

3.全力支持年终奖的十二个月分摊计税。

4.薪酬数据全力支持分职能部门管理，各分公司或职能部门可以分立管理本部的薪酬。

5.薪酬数据全力支持在线大批量撰稿。

6.薪酬发放全力支持标准的工作流审批。

7.雇员可以在线进行薪酬申诉。

8.每月薪酬数据自动历史记录在人事档案中。人事管理应用领域

9.系统内置薪酬报表，主要包括：各职能部门雇员薪酬明细、各职能部门及岗位薪酬汇总表、职能部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、职能部门及岗位薪酬多月合计表、 职能部门及岗位多月薪酬对比表、雇员薪酬多月合计表。

社保管理模块功能

1.采用者可以自订各类保险福利类别。

2.采用者可为雇员大批量创建保险帐户，全力支持为当月入职雇员开户，离任雇员退保。

3.社保缴费自动核算。

4.可以工资计算中自动引入社保缴费数据。

5.社保报表。

考核制度管理模块功能

1.系统全力支持定性及定量两种考核制度考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。

2.系统内置各岗位常用的考核制度考核表，可供采用者间接采用。采用者也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建他们的考核表。

3.考核任务发布后，雇员间接在线进行考核制度打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动历史记录在雇员档案中。

4.薪酬模块可以自动引用考核制度考核结果，间接计算采用者的考核制度工资。

5.雇员可以在线进行考核申诉与反馈。

6.系统内置考核制度报表，主要包括：考核制度考核结果一览表、考核制度考核历史记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分历史记录明细、各职能部门量化指标分析表、职能部门考核等级汇总表。

7.考核制度数据全力支持分职能部门管理，各分公司或职能部门可以分立管理本部的考核制度。人事管理应用领域

考勤管理模块功能

1.与企业现有考勤机结合，实现班次表述、雇员排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。

2.系统全力支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。

3.薪酬模块可以间接引用月考勤结果进行相关计算。

4.假期管理中可以自订法定假期与企业假期。

5.考勤数据全力支持分职能部门管理，各分公司或职能部门可以分立管理本部的考勤。

6.系统提供常用的一组考勤数据报表。

专精培训管理模块功能

1.专精培训管理员可以向雇员进行专精培训需求调查。

2.各职能部门上报专精培训需求，汇总成专精培训计划，计划内容主要包括专精培训的时间、地点、参与人、预算等。专精培训计划可以在线申报。

3.由专精培训计划生成专精培训的实施方案，详细历史记录专精培训实施情况。

4.专精培训评价管理，历史记录雇员在每次专精培训中的评价。

5.专精培训历史记录自动记入雇员档案。

7.专精培训数据全力支持分职能部门管理，各分公司或职能部门可以分立管理本部的专精培训。

8.系统内置专精培训报表，主要包括：各职能部门专精培训计划费用统计数据表、各职能部门专精培训计划人数统计数据表、各职能部门专精培训实施费用统计数据表、各职能部门专精培训实施人数统计数据表、各职能部门实施费用明细等。

招工管理模块功能

1.采用者可以制订招工计划，主要包括招工的岗位、要求、人数，招工流程表述等。招工计划可在线申报。人事管理应用领域

2.应聘简历可以详细历史记录应聘者资料，并历史记录他们在应聘各阶段的评价。

3.应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。

4.系统内置招工报表，主要包括：各职能部门招工计划明细、各职能部门招工岗位应聘情况明细、应聘人员构成情况进行分类统计数据表、招工计划各阶段人数统计数据表、各岗位招工及应聘人数统计数据表。

招工门户模块功能

1.企业可在互联网上对外发布招工网站，通过网站实时发布各类招工职务。

2.应聘者可以在招工网站上间接应聘，在线填写简历等信息。

3.招工管理员可在系统后台间接查阅、筛选、统计数据应聘人员信息。

4.招工全过程管理，可以历史记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。

5.通过筛选的应聘人员，可以间接入岗，转为在校人员，或进入企业后备人员库。

6.提供各岗位应聘人员汇总表等报表。

报表中心模块功能

报表结构设计中心，采用者可以自行表述各类明细、统计数据报表。

预警功能模块功能

1.劳动合同期满提醒;

2.雇员过生日提醒;

3.未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒、雇员转正提醒。

系统管理

1.系统日志管理、在线采用者查看;

2.业务监控台，查看系统中大部份工作流业务的运行状态;人事管理应用领域

3.职能部门数据权限管理、栏目访问权限管理、采用者及角色管理;

4.标准代码库管理、数据结构管理、缓存管理、热门功能;

5.人力资源仪表盘、量化考核制度考核、HR工作流、集团管控、智能排班、能力素质模型。

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