人力资源管理系统有什么样系统？主要就包涵什么功能？
1、雇员档案管理
人力资源管理系统能够对雇员的档案信息进行储存，系统全力支持雇员信息的追加、修正和引入、求出，包涵了雇员的基本上信息、基础教育信息、工作信息、合同协定等内容，并全力支持雇员即时通过系统翻查和列印，和开据适当在校证明等。
2、组织机构构架管理
人力资源管理系统全力支持对组织机构构架的成立、修正和撤消，全力支持对分、子公司的组织机构构架管理，反之亦然也全力支持成立、修正和撤消临时性组织机构，易于企业进行灵巧的组织机构构架管理，以应付各式各样以项目为核心的特定管理情况。
3、考勤轮班管理
考勤轮班管理也是人力资源管理系统的关键功能，它全力支持多种不同考勤商业模式，来应付企业多种不同相同场景的办公设备地区考勤难题；反之亦然也全力支持对雇员的轮班管理，企业可以依照另一方面前述工作需要来预设相同区间车的相同考勤时间和考勤处所，可以灵巧的进行轮班管理。人事管理
4、考核管理
人力资源管理系统反之亦然也全力支持了考核管理功能，考核大体上是各家企业单厢利用的一种管理方式，而现如今人员信息管理系统包涵了此项功能则能够更快为企业搞好人力资源管理服务项目。考核管理功能全力支持对考核制度计划的自订，可以自行预设考核制度内容、分项、权重股、分数，再通过和上级领导打分的方式来进行考核制度结论评估结论。
5、雇员薪资管理
雇员薪资管理也是人力资源管理系统的关键部份，它主要就用作雇员的薪资管理，通过预设相同工作岗位的薪资计划来对企业雇员实行全面性的薪资管理，而且能够很大程度地减少雇员管理的部份，使企业的薪资管理更加科学、精确和高效。
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