「人力资源管理」专精是一门什么样的专精？
01 「人力资源管理」专精简述
Human Resource，简称HR，简单来是培育今后从事企业人员管理专业人才的一门专精。人力资源管理专精是管理学、经济学、社会学、历史学、人类学等多学科互相渗入一门综合性管理类专精。属于管理学学科专业-税务管理类-人力资源管理专精，授与的文凭为管理试试士/硕士文凭。
人力资源管理是对人力资源进行合理的专业培训、 组织机构和配制，使人力、人力物力保持最差比率，同时对人的思想、焦虑和行为进行鼓励、协同，充分利用人的直觉能动性，使退为，事得其事，人事最宜，以实现组织机构目标。
HR工作主要包括六大模块，所以专精学习也紧紧围绕着六方面进行：
人力资源规划、招工、专业培训、考核制度管理、薪资与社会福利、雇员关系
那么一看还是不如形像，那学长来那么解释一下各模块跟我们有什么关系呢？
人力资源规划：是给企业定招工计划，各职能部门招啥人、招什么样的人，内部拔擢还是外部引入；职能部门基本建设等。招工：是招什么样人进入公司，发Offer给谁。专业培训：是进了公司后，对雇员的继续教育，主要包括企业人文、业余技能、业余素质、观念策略等等。考核制度管理：下定决心了你每一月的牺牲与斩获是否成比率，你工作之后的领导给你的表现评分。薪资和社会福利体系：直接下定决心了你每一月赚啥，以及ODMP、社会福利拿啥。雇员关系管理：让雇员感到下班挺美好的，除了赚钱还有别的获得感，人际关系关系和企业人文的创造。
02冲破对「人力资源管理」专精的仇恨
某日，舅舅打电话进行咨询孩子高考报专精：我姑娘考大学人力资源，可是我听说，你们这个工作，是个人的单厢做，根本不用学。我：……
很多人对于HR的第一感知都是招个人、发工资，没太多专精性，何必要花几年时间去学习？殊不知，在专业人才竞争趋于全球化的今天，企业竞争的本质是专业人才的竞争，人力资源开发与管理的工作越来越重要，对人力资源专业人士也提出了更高要求。人事管理应用
人力资源管理≠人事管理，现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴，主要包括的模块更多（如前所述六大模块），人力资源，已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素，可不仅仅是招招人、发发工资哦~
如果没有人力资源会怎样？
如果没有人力资源，招工靠关系？留人靠运气？专业培训靠吓唬？考核制度靠拍马？薪资靠脸色？……如果没有人力资源，社保闲时跑，医疗得空报，年会无奖品，团建没活动……如果没有人力资源，背锅都找不到人，锅还得炊事班来刷……
专精的人力资源做什么？
他们发现专业人才，举荐专业人才，将专业人才安放到合适的位置，从而确保公司这片武林能够得到平衡的发展；他们参与到公司的业务中去，可以轻松和各职能部门人员打得一片火热；他们清晰明白公司的组织机构架构，并能根据公司现状搭建出适合今后5年发展的组织机构规划蓝图；……
人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织机构行为学、劳动社会学、考核制度考核与薪资管理、专业培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、劳动争议处理概论、人员素质测评、企业战略管理、经济学、统计学等。
04开设院校及专精排名
在2018年中国人力资源管理专精大学院校排行榜中，中国人民大学的人力资源管理专精排名第一；北京大学的人力资源管理专精排名第二；排名第三的人力资源管理专精大学院校是浙江大学。人事管理应用
排 名 大学院校 星级
1 中国人民大学 5★+
2 北京大学 5★+
3 浙江大学 5★+
4 西南财经大学 5★+
5 东北财经大学 5★+
6 山东大学 5★
7 大连理工大学 5★
8 西安交通大学 5★
9 北京师范大学 5★
10 南开大学 5★
11 首都经济贸易大学 5★
12 江西财经大学 5★
13 武汉大学 5★
14 厦门大学 5★
15 兰州大学 5★
16 华东师范大学 5★
17 中央财经大学 5★-
18 吉林大学 5★-
19 对外经济贸易大学 5★-
20 上海师范大学 5★-
【以上为武连书版大学专精排名】
05 「人力资源管理」发展前景如何？
目前，大部分企业人事部已变成人力资源部，不再只是传统的人事行政管理和事务工作，而把人力资源能力的开发与广纳专业人才放在战略位置，作为工作的重中之重。
可以看到，公司希望人力资源能承担起更多责任，对人力资源专业人士的需求也越来越多，要求越来越高。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专精专业人才的量为60。多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。人事管理应用
在亚洲最紧缺的30种专业人才调查中，人力资源专精也位居其中，可见人力资源管理专精就业前景比较乐观。尤其掌握过硬的专精性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，人力资源行业的就业前景充满了空间。
以下为引自职友集23万调查报告样本的数据分析，可以看到人力资源专精在1103个专精排名中，就业前景排名第11，是除金融、计算机等强劲专精外的热门专精。
06 「人力资源管理」的就业方向如何？
人力资源专精毕业后，就业大方向有四个：
（1） In-house。
即：就职于各企事业单位人力资源部，负责招工、专业培训、考核制度、薪资、劳动关系等方面工作。
影视作品代表：《杜拉拉升职记》杜拉拉、《欢乐颂》樊胜美
公司Inhouse人力资源职位层级大致可分为：人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理，人力资源总监。
a. 人力资源专员
大多数刚毕业大学生一般先从专员做起，人力资源专员一般会被细分成为人事专员、招工专员、专业培训专员、薪资专员、考核专员等。甚至不同职责的人力资源专员下面还能细分出人事助理、招工助理、专业培训助理等助人力资源助理职位。主要的工作任务也将紧紧围绕着人事、招工、专业培训、薪资、考核这几大板块。人事管理应用
b. 人力资源主管
主管顾名思义是人力资源专员的管理者，除了负责监督专员的工作任务之外，也将有管理权。一般来说，人力资源主管的工作经验需要3-5年时间，通过不断积累经验，通常能对企业人事管理系统进行分析，将参与或主导工作计划的制定，并对工作结果负责。
c. 人力资源经理
d. 人力资源总监
一个牛B的人力资源总监的修炼大概需要10年时间，因为他们通常需要站在企业战略的高度来部署近期企业整体的发展，并且需与企业经营战略相匹配。人力资源总监不仅对人力资源管理有着超强的专精性，也需要对财务、经营和市场等专精有扎实的基础，才能调动适当的内部资源来支持其他职能部门的工作。人力资源总监需要为企业建立合理且具有竞争力的薪资体系和考核制度管理体系，是公司专业人才资源的总司令。
另外，
随着人力资源转型，人力资源与业务职能部门融合越来越多，一个新兴岗位HRBP人事管理应用出现，主要工作是协助各业务职能部门经理解决与业务工作相关的人力资源问题。
目前很多国内企业都在尝试设立HRBP管理模式。微软亚太研发集团 (ATC)为解决业务职能部门特殊化需求，最先将人力资源管理者下放到业务职能部门开展工作。阿里巴巴公司的政委体系也非常成功。HRBP扮演的是战略伙伴、变革推动者、行政专家和雇员支持者四种角色，对专业人士也提出了更高要求，当然工资也就更高啦。
（2） 猎头公司。
即：从事中高端专业人才寻访招工工作。
影视作品代表：《猎场》郑秋冬
猎头是撮合高级专业人才和需求公司的中介。
（3） 人力资源进行咨询公司。
即：从事测评、管理专业培训、战略进行咨询、领导力发展等相关进行咨询工作。
影视作品代表：《我的前半生》 贺涵
比如战略进行咨询有名的麦肯锡，做IT进行咨询的IBM。
目前国际上四大人力资源进行咨询公司分别是 Towers Watson, Mercer,Hewitt(已被Aon收购）以及Hay。这四家进行咨询公司的业余发展趋势通常是：Analyst- Consultant- Manager (team leader) - Consulting Director。人事管理应用
（4）大学老师和研究者。
人力资源专精可以从事的行业种类没有限制，各行各业都有管人的需求，按照行业划分，人力资源专业人士的分布数量、行业的薪资水平如下：
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