人力资源管理的8大核心功能

人力资源管理的职能由人力资源职能部门执行，以同时实现组织机构的最终目标和最终目标。 它们依照相同的要求和情况执行 HRM 基本概念的各式各样功能。 让我们全盘探讨 HRM 的各式各样功能。

在责任编辑中，您将介绍人力资源管理的 8 个核心功能，其中主要包括招工和产业发展劳力以建立更有价值的组织机构的过程。 人力资源职能部门面临着各式各样挑战，主要包括劳力变化、政府市场监管、技术革新和经济环境。 以下是应付那些挑战的积极人力资源管理的一部分的七个核心职能：

人力资源规划是确定公司当前和今后的雇员。招工和甄选是在最合适的工作工作岗位和最合适的时间招工和甄选最合适范围的雇员，以同时实现组织机构最终目标。专精培训和产业发展是通过各式各样专精培训计划找寻能力差距并同时实现。薪资管理假如货币性补偿金外，还主要包括奖赏、直接和间接地的经济补偿金。人力资源管理主要包括制订人力资源政策、流程、沟通交流，并依照工作场所的劳工市场课堂教学对其进行追踪。考评制度管理与考评，该人力资源职能牵涉对雇员考评制度进行评估结果和评价以进一步提升。生涯规划是制订内部业余产业发展计划，以赢回雇员。红外与身心健康与安全可靠。 保证雇员的身心健康和安全可靠，并保证严格遵守该地劳工法，以使组织机构成功运作。

人力资源规划

人力资源规划功能可以认知为人力资源管理（HRM）的预聘流程。 人力资源专精人员假如知道怎样在组织机构中实行人力资源规划。

怎样实行人力资源规划？

例如，假如您是一家公司的人力资源经理，您假如拥有关于目前在组织机构的相同职能部门工作的雇员数目的精确数据。 人力资源信息系统 (HRIS) 有利于辨识那些数字。

您假如介绍当前和将要进行的项目及其人力需求。 还需要有一个平均流动率来规划当前和今后需求的人力资源需求。

校对那些详尽信息，您将获得一个近似于数字来管理公司的人力资源需求。

有了那些详尽信息，您将制订人力资源财政预算并将其递交给管理审核。 假如以免万一，某些流程需要捷伊工作资料，则应属此进行工作分析。

什么是工作分析？人事管理

职务叙述 包涵譬如职务或职务、工作地点、报告对象、工作条件等项目的新闻稿。

工作规范化是指所需的资格证书、经验、技能、角色和职能以及其他属性。

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