人力资源管理系统能为企业增添什么？

人力资源管理对企业产业发展的重要性是不可否认的，高质量的人力资源管理系统在各各方面为企业增添了协助。

1、有效率降低人力资源管理生产成本

人力资源管理中的日常外交事务性工作需要占用HR人员大量的时间，特别是薪水派发、雇员考勤、人员招工、工作岗位充分调动和工作岗位轮转，传统的人工操作工作效率低、严重错误高。通过人力资源管理系统的应用领域，企业可以将人力资源管理人员从空降兵、多次重复性的日常工作中恢复过来，进而增加行政人力资源管理人员，降低营运生产成本，更快地提高职能部门工作工作效率。

2、逐渐提高人力资源服务项目质量

通过人力资源管理系统的应用领域，HR的嘴部可以获得成功地延展到每一位雇员，进而使人力资源的信息传达通畅有效率。此外，人力资源管理信息化可以快速有效率地搜集各种类型信息，加强内部信息沟通交流，使企业全体人员雇员都能参与到人力资源管理活动中，或者说同时实现全面性的人力资源管理。

3、发生改变人力资源管理者的角色

企业应用领域人力资源管理系统后，HR职能部门可以通过一个集中的数据库搜集基本上大部份与HR有关的数据，如工资社会福利、招工、对个人生涯规划结构设计、专业培训、职务管理和考核制度管理、对个人信息和发展史数据统一管理，逐步形成综合性信息源。企业通过人力资源管理系统强大的财务报表聚合辅助工具，分析辅助工具和信息共享资源，让HR彻底摆脱紧迫的日常工作。重点项目从产业发展战略视角考量企业人力资源规划和经济政策。人事管理

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