SaaS最易懂的说明是什么？

SaaS平台很多人可能没听说是什么，但从事TO B公司的雇员来说，SaaS平台应该都有所听闻。从2016年早已开始，百度早已开始加码TO B起算，到处在挖TO B公司的骨干力量专业人才，而熟悉SaaS平台的专业人才竞争优势更强。

服务项目可以大体分为两种。一种是虽然网络化社会分工导致的专业技能输入服务项目，比如冷气家宜给你修冷气，大厨给你做菜、医生给你堪称，都属于这一类服务项目。另一种是实战经验知识传授给服务项目。这类服务项目在个人场景上较为少，在企业上较为多。各类进行咨询公司就在向企业提供更多这种服务项目。企业挖走同行大牛，其实也是希望那些人能够将他们积累起来的各式各样实战经验用在他们的企业上，帮助企业补救。

软件即是服务项目，这里的服务项目指的就是上述的第二类服务项目。

假定，张三是某制造业的老板，虽然市场需求强劲、领导团队负责，张三的企业早已回收了成本早已开始实现利润。张三零代码平台考虑是并非要扩大规模，广药捷伊生产线招更多的人。但，那时的企业挣钱是因为制造业市场需求还较为大，张三和领导团队也耗费了全部心力去管理。如果再扩大规模，该如何确保利润，确保产品品质不Faster呢？另外，原来张三管理一条生产线，原料他们去采购就好了。开了捷伊生产线以后，他们采购顾不上，必然要让雇员来做，怎样确保原料质量和采购方案合理呢？明年再开第三生产线、第四生产线，那些难题会被不断放大，咋办。

张三想到，认识同样是制造业的李四，据传那时早已在一家二汽上市公司担任区域经理，同时管理几条生产线。不如找李四进行咨询一下，看看咋办，说不定李四愿意加入进来一起干呢？

在下面的场景中，Smartbi软件不再仅仅是辅助工具，它饰演了一个专家的角色。张三在采用Smartbi的过程中，就像早已雇用了李四一样。每一个需要做决策的这时候，张三就像是在问李四：李四，产品的质量是在下降还是在上升？人员流动好不好，是否需要减少人员储备？年度目标完成好不好，可以减少生产线吗？设备什么这时候需要更改？每一难题，张三都可以通过数据分析得到一个有数据支撑的决策。

贴文是辅助工具，每一人都用贴文，但并并非每一人都成为了SNS真人秀。而下面那个Smartbi并并非辅助工具，而是服务项目。张三因为采用了那个服务项目而提升了企业的利润能力。零代码平台

从下面的范例可以明白SaaS平台主要是给B端采用者提供更多服务项目，那么为什么SaaS平台近些年这么火，网络大厂都纷纷带入那个赛车场体育竞技。这要了解一下在SaaS概念提出之前，企业采用者Azamgarh行数据处理，都是需要在企业内部构筑各式各样硬体设备，如：服务项目器、存储器、网络等，还需要他们配置操作系统以及中间件各系统兼容，这就需要请到相应的技术团队时刻去运营维护。这时，SaaS平台可以解决对于本地部署的难点，企业采用者只需要采用供应商提供更多的软件，通过网络服务项目给客户就可以，通过支付给供应商采用费，就可以采用各式各样便利的服务项目，感觉用的不舒服，明年再找别家的软件来用。而且很多SaaS产品都可以免费试用呢。

如果你是企业采用者，你会选择那种方式，提高收益降低成本呢？

在制造业经济下行，国家大力提倡制造业数字化转型的这时候，SaaS平台于是就越来越火了，国内众软件厂商如获至宝，喜迎SaaS春天。

今年以来，陆续听到来自深圳TOB公司招聘薪资变高至少5%消息。拆解原因，一方面，包括深圳二进制从去年早已开始加大TO B业务投入，让原本激烈的深圳专业人才竞争加剧。另一方面，TO B专业人才原本基数就小，专业人才需求增速快于专业人才增速。零代码平台

对于TO B赛车场所有公司来说，与其说在抢人，不如说在抢时间。面对激烈抢人大战，TO B公司不得不融更多钱，来平衡人力成本支出。

市场需求变化的原因之一是以二进制为首的企业在深圳大力开展TO B业务，对相关人力需求旺盛。二进制跳动、百度等大厂为了在TOB的赛车场完成专业人才布局，对TOB的专业人才都提出高薪。

换句话说，更高的薪资，自然会吸引更多优质的专业人才进入TO B行业，而更好的专业人才加入后，会带动公司和行业正向发展，从而有更多资金开出更高的薪资，实现一个良性的循环。

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