hrm人事管理系统能解决哪些问题
企业在发展过程中，需要不断解决人力资源管理问题，才能保持企业快速稳定的发展。然而，随着企业员工规模的扩大，人工的管理投入往往不能满足需求。这时就需要借助人力资源管理系统来帮助企业解决人力资源管理问题。人类往往无法高效地解决问题，管理效率的滞后往往会导致重大灾难，但软件可以很好地完成这些事情。那么HRM系统在管理员工信息时能解决什么问题呢？
1、员工信息管理
员工信息管理是系统的一项基本功能，可以将员工的工作信息和合同档案以电子文件的形式存储，方便企业管理者和员工随时查看。员工信息管理支持员工信息的添加、修改、查找、导入导出，也支持自定义内容字段存储更多信息，支持第三方员工信息平台数据的导入导出，可按员工排序数字。基于员工信息的准确识别和导入，无需手动一一添加。
2、考勤管理
考勤管理功能也是人力资源管理系统的重要组成部分。通过系统内置的考勤管理功能，可以结合第三方考勤打卡设备实现员工的考勤管理。考勤管理可分为考勤打卡管理、考勤调度管理、假考勤管理等，企业管理者可根据每个岗位的工作需要安排和调整考勤时间，系统会自动记录和统计真实考勤数据时间。
3、绩效管理
绩效管理是企业管理的基础部分，它可以激励员工提高能力，实现更高的价值输出，并获得相应的回报。HRM系统包含绩效管理功能，支持多种主流绩效管理方案，内置一些常用岗位的绩效考核方案，方便HR选拔。此外，它还支持自定义性能计划。您可以自定义绩效内容、指标、权重和分数，然后通过员工自评和优胜评分对员工绩效进行评分。
4、薪酬管理
薪酬管理是企业极其重要的管理环节。薪酬管理经常面临薪酬结构设置不合理、工资核算效率低等问题。人力资源管理系统可以很好地解决这些问题。人力资源管理系统包括工资管理功能。内置常见岗位薪资结构，方便HR直接使用。同时还可以自定义薪资结构，自定义薪资计算公式。可以为各个岗位设置相应的薪资结构。，方便企业进行统一的薪酬管理。
5、人才盘点
HRM系统还有一个特殊的功能，可以帮助企业进行人才盘点。系统以员工信息为基础，将其他模块的数据关联起来，综合分析员工的优势能力和潜在可能性，并对员工的优势能力进行标注和归档，以便企业在需要特定人才时直接选拔人才。人才盘点功能主要是结合员工的基本信息、工作信息、学历信息、工作数据、性格特征、兴趣爱好等信息，综合分析员工的优势和潜在能力，便于企业进行盘点和盘点。人才分类，以及潜在人才的挖掘和培养。
