企业如何选择好用的HRM人事管理系统

如今，企业更加重视人力资源管理，深知做好人力资源管理，才能保持企业的健康发展。随着互联网信息化的深入，人力资源管理逐渐形成了信息化的管理体系。告别传统的人工模式，90%以上的人力资源管理事务性问题都能自动处理，将企业的人力资源管理推向一个新的高度。

现在市场上有很多HRM人力资源软件品牌，不同的HRM人力资源软件适用于不同的行业。这是因为每个不同的HRM人力资源软件厂商对于自己的客户都有一定的经验积累，所以说明对于某个行业有更专业的解决方案。企业在选择好用的HRM人力资源软件市场时，也可以以行业案例为参考，寻找适合自身行业的HRM人力资源软件。综合来看，企业应该如何选择一款好用的HRM人力资源软件呢？

1、 HRM人力资源软件的功能是否全面？

企业需要了解自己需要使用HRM人力资源软件解决哪些问题，比较HRM人力资源软件能否解决当前的问题，满足企业的功能需求。例如，HRM人力资源软件的核心功能包括组织、招聘、培训、考勤、绩效、工资、档案等，然后根据企业的不同需求，HRM人力资源软件增加了门禁、餐饮、宿舍、共享设施、一卡通管理等功能，适应企业多样化需求。因此，企业需要了解这些附加功能。

2、操作体验好吗？

HRM人力资源软件的操作经验也是一个重要的考虑因素。如果系统操作步骤复杂，操作响应慢，界面显示不美观，会影响企业的正常使用，增加未来用户的使用难度。这无疑违背了购买HRM人力资源软件的初衷。因此，企业有必要亲自操作和体验HRM人力资源软件，感受它是如何操作的，使用起来是否方便。

3、系统稳定性和数据安全

HRM人力资源软件的稳定性在于能否瞬间处理大量并发数据，而不会造成系统发送异常。这是由于一些大型企业的员工规模较大，需要同时处理和记录大量数据，例如考勤。这时候就需要系统对这些数据进行稳定有序的记录。此外，数据的安全性也尤为重要。一个企业的人力资源数据可以清晰地反映企业的整体情况，其中包含了大量的机密数据。因此，对系统数据的加密存储有一定的要求。

4、能否支持功能扩展？

HRM人力资源软件的核心功能在于人力资源管理的六个模块。随着企业的发展，很多功能根本无法满足企业的发展需要，需要通过功能扩展来解决。这就需要HRM人力资源软件支持后期二次开发扩展功能。

5、系统价格及售后服务

最后要比较的是价格和售后服务。系统的价格通常需要比较多，然后比较各种功能，选择性价比更高的HRM人力资源软件。还需要关注系统厂商的售后服务。HRM人力资源软件上线后，需要长期维护服务，以保证系统的稳定运行。一般情况下，HRM人力资源软件厂商会提供一年的免费服务期，在此期间逐步处理系统的异常问题，使系统运行更加稳定。

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