解决考勤系统跨月调休的措施

由于工作关系，笔者经常有客户询问考勤方面的疑难问题：

1、 员工上个月的休假可以从下个月的双休加班中扣除吗？

2、 月间休假合法吗？如何处理其他客户。

确实，实际情况可能如下图所示。很多工厂往往半年是生产旺季，半年是淡季。为了平衡公司和员工的利益，可能会公布一定的考勤和休息规则。例如，员工的加班时间在没有加班费的情况下进行调整。只有一线员工的加班时间才算作加班费。一旦一个季度清空，员工可以在一个季度内的周末加班，算作幸存假。未来，员工在未来安排工作时，可以使用其遗属假来抵消休假。本月未完成的累计休假可以累计。到下个月，就会出现跨月调整的情况。

【法律背景：】根据《劳动法》第四十四条（二）：劳动者被安排在休息日工作但不能安排补休的，工资报酬不低于劳动者工资的200%） 《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当按照确定的工资支付周期，以货币形式足额支付工资，不得拖欠、扣除。

从法律角度看，将休假控制在一个工资支付周期内，可以体现法律对雇主和雇员双方的公平公正，月间休假可以在一定程度上进行调整。利益平衡向雇主倾斜。对此无需进一步的法律分析。作为领先的企业HRM人力资源管理系统服务商——我们如何简道云HRM？

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