人力资源管理选择SaaS还是本地化部署

市场上的人力资源软件可以分为SaaS和本地部署两种模式，都可以为企业提供完善的人力资源管理服务。很多企业分不清HR SaaS系统和本地部署HR系统的区别。下面来详细说说HR SaaS与本地部署HR系统的区别。哪种部署方式更好。

实际上，为了满足企业对系统的不同需求，人力资源软件采用了两种不同的部署方式。企业应根据自身情况选择：

1、人力资源SaaS系统

HR SaaS系统将人力资源管理系统放在云服务器上。企业只需使用服务商提供的账号和密码，通过网页、客户端、APP等方式登录云人力资源管理系统进行运营管理。

HR SaaS系统优势： 显着降低企业HR系统本地部署成本，无需本地搭建服务器和网络部署成本，无需后续设备维护的人力物力成本。HR SaaS系统可以使用人力资源管理系统中标准化的功能模块。

HR SaaS系统的缺点：由于人力资源管理系统部署在公有云服务器上，在功能上是提供标准化服务的通用系统。不能为单个企业定制功能模块的开发，只能提供人力资源。管理常用功能。另外，企业的人力资源管理数据在服务商的云端数据中，受网络的影响，数据的安全性和稳定性存在一定的风险。

2、HR系统本地化部署

人力资源系统本地化部署是指将人力资源系统整体安装在公司本地机房内，并部署相关网络仅供内部使用。本地部署的HR系统还支持网页、APP、客户端等多设备终端的登录和管理。

人力资源系统本地化部署的优势：本地部署的人力资源系统在数据安全性和稳定性方面更具优势。这些系统通常一次性购买并无限期使用。可以根据企业的需求进行本地化部署，更好的满足企业的需求。另外，网络本地部署稳定性高，响应速度快，操作体验好。

HR系统本地化部署的缺点：人力资源软件本地化部署需要企业购买独立的服务器并进行网络配置，后续需要投入技术人员进行设备维护，投资成本较高。

总的来说，hr人力资源SAAS软件和本地化部署各有优劣。SaaS系统更适合没有特殊需求且成本有限但需求复杂的小型企业应用，或者大中型企业更适合本地化部署。自己构建正确的系统。

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