现代人力资源管理系统的优势有哪些？

传统的人事管理分为六大模块，分别时：人力资源规划，人员的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。但传统人事管理过程常常不能满足如今企业的数字化需求。随着人事工作的不断细化，人力资源管理系统的功能也愈加细化。

为什么企业的人力管理要从传统模式向新模式转变？现代的人力资源管理系统的优势又有哪些呢？

1、提高人才管理效率

人力资源管理系统能将事务性工作系统化，提高工作效率的同时，还能简化HR的工作量。

2、强化核心管理任务

HR的工作，并不是单纯的招聘、培训和薪酬绩效管理，更是需要利用人才的引进和充分使用来促进企业战略的达成，利用人力资源管理系统将工作简化后，HR就能把中心放在战略协助上。

3、规范化管理企业

借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。

4、降低管理人员成本

人力资源管理系统最直接的作用就是通过将大量事务性工作进行分摊，从而减少人工时间，达到了降低人工成本。

在互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业如果想要拉开自己与竞争对手的差距，提高办公效率是关键，一套适用的人力资源管理系统将推动企业的快速发展。

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