人力资源系统都能为企业做好哪些事

人力资源管理是企业管理的核心任务之一。做好人力资源管理可以帮助企业从外部吸纳更多的人才，从内部挖掘更多的人才，同时建立规范的管理体系，让人才保持活跃，为企业创造价值。，使企业获得源源不断的发展动力。

企业的人力资源管理往往很难做到全面，尤其是在员工规模不断扩大的情况下。此时，企业往往只能对员工考勤、计件、工资等进行管理，对于深入的绩效管理、培训管理、人才盘点等都无能为力。人力资源系统的出现可以弥补企业的这些不足，可以为企业提供强有力的人力资源管理支持，帮助企业做好人力资源管理工作。人力资源系统能为企业做什么？

1、提高人力资源管理效率

人力资源系统包括人力资源管理六大模块的功能，可帮助企业自动化90%以上的人力资源管理事务性工作。HR只需要处理一些异常情况，就可以提高企业人力资源管理的效率。很大的进步。这样，HR就可以有大量的时间专注于企业的管理水平和员工的培训与发展，从而为企业和员工做更多有价值的工作。

2、建立标准化管理体系

人力资源系统通过对人力资源事务的自动化处理，逐步实现企业管理系统的规范化、规范化。人力资源管理软件将考勤、绩效、薪酬等最基本管理系统的管理自动化，减少人为因素的干扰，使企业的基本管理系统能够公平运行。同时，通过人力资源管理软件分析各个管理体系的影响，然后在此基础上对管理体系进行调整和优化，逐步使其规范化、规范化。

3、激励员工

人力资源系统可以通过建立绩效和薪酬管理体系来适当激励员工，使员工不断进步和成长，通过能力提升不断扩大产值。这样才能不断激发员工的积极性，引导员工不断提升自我能力，与企业形成互惠互利、共同发展的良好关系。当员工在企业创造的价值被企业认可时，就会不断形成企业与员工结合的凝聚力，最终形成企业自身的企业文化。

4、做好人才盘点和员工关怀工作

人才盘点是很多企业想做却做不到的事情。如今，通过大数据分析的方式盘点企业人才比较容易。人才盘点功能主要以员工信息为基础，结合员工技能和专业、学历信息、培训信息、工作经历、考勤数据、绩效数据、项目经历、性格特征、兴趣爱好等信息进行综合分析。这样就提取了每个员工的能力标签，并将标签形成索引归档，方便企业在需要特定人才时直接选拔人才。此外，系统还可以开展员工关爱工作，定期提醒企业组织团队建设活动，

5、全面的人力资源管理数据分析

人力资源系统可以分析企业整体的人力资源管理数据，可以根据企业的组织结构，逐层分析各个组织部门的人力资源数据，帮助企业管理者更好的分配资源。使企业的人力资源达到最佳效果。价值效应。例如，通过了解部门的人员配备、人工成本、考勤数据、绩效产出等，可以了解部门的人力投入和价值产出，通过比较同类型部门的数据来判断是否配置其人力资源. . 这样就可以一一实现人力资源管理的优化，从而达到整个企业人力资源优化的效果。