企业发展常见的人力资源痛点及解决方案

随着现代企业的快速发展和人员规模的不断增加，企业对专业的人力资源系统的需求越来越大。企业通过专业的人力资源系统实现人事智能化管理，助力提升人力资源管理效率。

与传统的人事管理相比，通过EXCEL人工结算人事管理数据不仅费时费力，而且难以避免人为干预造成的错误结算，数据安全性不够。公司的人事管理已经难以适应企业快速发展的人事管理要求。

那么，下面是简道云HRM小编的简单分享，企业发展的人力资源痛点和人力资源系统解决方案！

问题一：企业战略目标难以实现

现代企业一般都有短期或中长期的企业战略规划，可以通过分解战略，对战略实施实际行动。然而，现实中总是存在各种各样的问题，结果总是与战略行动目标相差甚远。那么，如何成功实施企业发展战略并有效实施呢？如何有序推进企业发展战略人事行动计划？企业管理需要通过有效的激励机制和高效的绩效管理，将个人利益与企业战略有机结合起来。

信息化解决方案：利用智能化的人事管理软件，辅助促进整个企业的高效组织运营，提升企业的管理功能。

问题二、企业管理流程难控制

企业管理是通过合理配置各种资源和一系列活动来实现目标的过程。目标的实现和过程控制非常重要。在实际管理中，许多管理过程缺乏量化、明确的监控方法。高层管理人员很难清楚地了解一切。工作进度导致无法及时监督和帮助员工提高绩效。

信息化解决方案：专业的人事管理软件功能涵盖企业员工全生命周期管理，以及员工入职、调动、调动、离职的管理，以及更高层次的招聘、培训、绩效管理、报表分析等实现有效的人事管理，为高级管理人员提供实时、准确的人力资源报表分析数据，为企业战略发展提供重要的人事管理数据支持。

问题三、企业人事管理薄弱

管理科学家经常将业务运营比作建造高层建筑。人事管理就像一个企业的根基。人力资源管理承载着企业发展的重要核心资源——人。企业要稳步发展，离不开科学合理的管理人才，帮助企业激励员工，挖掘人才的创造潜力。

信息化解决方案：企业可以通过专业的人力资源系统和科学的管理系统，为企业赋能高效的人事管理，为企业创造更多的经济价值。

问题四、企业人才培养效果差

人与人之间必然存在不同的性格特征和能力差异。要想提高人才培养的效果，首先要搞清楚谁有什么问题，如何去改变。一方面，要结合企业战略目标和业务发展的需要，同时兼顾员工成长和职业发展的需要；另一方面是选择什么课程，选择什么老师，如何解决问题。这是一直困扰着企业人力资源部人才培养的两大主要矛盾。

信息化解决方案：通过人力资源系统的培训管理功能，系统可以帮助公司实现培训管理需求，公司通过整体培训计划的制定和执行，最大限度地实现培训管理培训过程的全面管理和控制。培训资源整合可以提高培训效率，增强培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。

 简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。