人事管理系统如何助力企业信息化变革

随着国家大力发展信息产业，坚持以信息化带动工业化，实现传统企业信息化建设，对提升企业市场竞争力具有重要作用。以企业人力资源管理核心管理部门实现信息化建设。，给传统的人力资源管理带来了巨大的推动作用。

传统人事管理存在的问题

就通常的工资管理而言，传统的结算管理流程是：首先通过人事管理部门的考勤和结算，然后财务部门根据人事结算的当月考勤数据进行工资结算。部门，因为传统的考勤数据是人工统计的。结算和统计容易出错，人工结算也很费时间。而且是跨部门结算，数据连接可能存在差异。简而言之，它既费时又费力。同时，对于快速成长的企业来说，传统的人事管理已经难以适应现代企业的人事管理工作，

实现人事管理的快速转型

如果依靠HR手动管理这些人事数据，难免会出现一些错误……如何高效、准确、便捷地管理一系列与人事相关的业务，也成为集团企业需要考虑的问题。同时，企业未来的发展也在向信息化方向发展。综上所述，企业需要使用一套人事管理系统HRM等管理软件模块协同工作，帮助解决相关的人事管理问题。这就是人事管理系统HRM。

说到人力资源管理软件的功能模块，就不得不提到优秀的简道云HRM人事管理系统HRM，包括人事管理、组织架构管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、人事审批等人事管理模块，帮助企业智能完成员工调动、调动的日常管理。

以下是制度改变传统人事管理的重要作用

1.网管便捷高效

传统的人事管理模式以档案为主要管理对象，通过档案记录和评价员工的各种工作行为，如迟到早退、工资奖金等。这种模式存在很大的缺陷，如档案容易丢失、员工被动、人才封闭等。

近年来，人事软件系统行业风靡一时，人力资源管理软件也开始作为一种新的人力资源管理模式出现在互联网的大鱼塘中。专业的人力资源管理软件可以有效安排人员工作，高效记录员工工作情况，安全存储人员信息。与传统的人力资源管理相比，是非常优越的。

2、智能学习助力企业决策

人力资源管理软件不仅可以保存和记录信息，还可以对现有收集的数据进行分析和预测。例如，智能人事管理系统HRM可以对员工行为和薪酬数据进行分析和预测，从而节省经济成本，建立最优薪酬模型；还可快速生成财务报表及相关税务分析，定期组织分析企业财务状况并给出相应措施。此外，HR软件的员工端口还可以让员工对自己的工作行为进行评价，从而达到双向监督的目的。

3、无纸化办公既经济又快捷

如今，信息社会的办公节奏大大加快。传统的纸质办公在人事管理系统HRM中逐渐实现了一种经济快捷的新型办公模式。智能人事管理系统HRM不仅可以实现无纸化办公，还可以满足公司多系统之间无缝同步的需求，保证了企业整体的顺畅高效运行。