HRM人力资源软件中的绩效管理模块对企业有哪些好处

绩效管理是现代企业实现发展战略的重要管理手段。因此，只有企业重视绩效管理，绩效管理才能真正起到激励企业的积极作用。

接下来简道云HRM的小编给大家简单介绍一下：人力资源软件简道云HRM中的绩效管理模块对企业有什么好处？

最常用的绩效考核管理模式：包括360度考核、KPI绩效考核、BSC绩效考核、目标绩效考核。

1、360度综合测评，360度测评也叫多视角测评或多测评人测评。评审员是被评审人的上级、下级、同级和外部评审员，如供应商、客户等。可以说，评估的主题非常全面。通过考核，形成定性和定量的考核结果，积极反馈给相关部门和被考核者，达到改变行为、提高绩效的目的。

这种考核方式可以减少考核失误，同时得到员工的重视，但成本也较高。另外，在实施过程中需要匿名，如果是一个评估员人数较少的项目组，比如项目组只有2-3人，即使结果是匿名的，也会和非-匿名性，会造成一定的偏差。 .

2、KPI，是关键评价指标，即指标中对业绩有关键影响的部分。可以将组织的利益与个人的利益结合起来，以实现企业的战略目标。但是，如何确定一个企业的关键指标，评估哪些部门和职位是主观的，只使用专用工具会造成机械。

3、BSC，战略目标分解为具体的可衡量指标，综合考虑。财务的、非财务的、国内的国外的、集体的、个人的都考虑在内，但这是一个比较系统的考核，比较难实现，不能体现在个人考核上。

无论贵公司选择哪种绩效考核模式，总之，适合贵公司发展的绩效考核模式才是方法。

简道云HRM 人力资源软件中的绩效管理模块支持多种评价工具和方法来评价员工绩效。通过多种绩效模型、个性化的绩效模板、灵活的考核流程设置、精细的权限划分，支持公司在不同业务场景下的绩效考核模式。为建立健全公司人力资源绩效考核制度、激励约束机制，为客观、公正、公正地评价员工绩效提供支持。发布的绩效考核分析表不仅可以为员工的薪酬支付提供支持，还可以提供职位晋升和培训需求的数据，让人力资源管理有据可依。 , 有据可查。

功能优势

A 支持多种评估方法

HRM人力资源软件支持KPI、平衡计分卡、360度评价等多种评价工具的应用。

B 多模块数据连接

评价结果自动与其他模块对接，评价数据用于为公司的人才选拔、培训、薪酬分配提供支持。

C 灵活的评估设置

hr人力资源系统可以针对公司不同岗位设置评价周期、评价项目和各种评价权重，定制化程度高。

D 详细评价反馈

hr人力资源系统通过各种图表和文字分析反馈员工在工作中的不足，帮助改进。

E 多设备评估支持

员工可以通过自助平台和手机APP平台实现自助评分和查看结果。

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