HRM人事管理系统选型的指标都有哪些
不同的公司对人力资源管理有不同的要求，所以在公司选择过程中必须综合评估各个方面。人事系统中HRM选人的重要指标有哪些？
1、功能应用
人事系统HRM涉及的功能模块非常全面，但功能的选择对系统价格的影响较大。不建议企业在最初的申请过程中追求大而全的功能，而是从人事、考勤、工资、审批等方面入手，从这些满足企业基本业务需求的功能模块入手，然后逐步推进到招聘、绩效、培训等功能，移动终端和员工自助平台也可以考虑选择。
2、价格费用
价格绝对是企业HR系统选择的一个非常重要的因素。一般来说，人事系统HRM的价格包括软件成本（功能模块、接口、用户数等）、软件实施成本、定制开发费用、年度维护服务费等。 Saas软件价格体系和本地化部署也有区别，以年租的形式收费。
3、可扩展性
目前很多企业都有一定的信息化基础，一些管理软件比如OA、ERP，或者钉钉、企业微信，所以企业要注意软件的扩展性，是否与使用的软件兼容。系统用于对接，还需要考虑是否可以根据企业的情况对软件进行扩展，开发新的功能应用。
4、易用性
人事系统HRM旨在提高员工的工作效率。如果软件功能和应用复杂，用户体验差，不仅员工上手门槛较高，繁琐的体验还会导致员工抵触，影响软件的应用。因此，选择过程需要注重简单性和易用性。
5、安全稳定
人事系统HRM的安全性和稳定性非常重要。当一个企业把所有的管理事务都落实到系统运行中时，一旦系统出现故障或者报错，就会导致很多企业事务停滞不前。同时，安全也很重要。数据信息是公司的机密信息。如果数据泄露丢失，不仅重新录入需要很长时间，而且对公司的影响也比较大，所以这方面也是需要注意的。
6、实施成功率
人事系统HRM不同于其他系统软件。它需要与企业管理要求紧密结合。这就要求实施机构具备良好的IT技术能力、项目管理能力和丰富的项目经验。因此，企业选择过程应尽量选择经验丰富的HR系统厂商，最好有同行业成功实施经验。
以上是企业在选择人事系统HRM过程中需要关注的几个重要指标。只有合适的HR系统，才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值！
简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。
