hrm系统如何制定员工年休假准则

对于企业来说,考勤管理一直是重中之重,年假管理也是难点之一。那么如何快速管理员工的年假呢?简道云人力资源管理系统来回答了!

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年假是指劳动者在工作一定年限后,依法可以每年享受的连续带薪休假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同工种和劳动程度规定。年假是国家每年根据劳动者的工作年限和劳动压力程度给予一定的带薪连续休假。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。工作满1年不满10年的员工,可享受5天年假;工作满10年不满20年的,可享受10天年假;工作满20年的,可享受15天年假。国家法定节假日和休息日不计入年假。

享受年假涉及工龄、休假年限等诸多条件。人工统计员工的年假也很麻烦。员工人数越多,工作量越大,越容易出错。既然人工统计不方便,为什么不用人力资源管理系统来管理年假呢?使用人力资源管理系统管理年假具有以下优势:

1、大大减少人事专员的工作量

2、数据准确,杜绝人工统计的疏忽

3、操作简单,数据查看方便

那么,HRM系统是如何管理员工年假的呢?

在简道云HRM系统的“假期控制”中,只需点击“假期统计”按钮即可统计员工的年假。其中,年假统计起止日期可以调整,系统会自动计算该期间所有员工的年假总天数、使用天数、剩余天数。实时控制员工年假天数和剩余天数。当员工剩余年假天数不足时,会弹出提醒框,省心省力。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。

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