简道云HRM人事管理系统助力企业实现人力资源信息化变革

随着国家大力发展信息产业，坚持以信息化带动工业化，传统企业实现信息化对提高企业市场竞争力具有重要作用。利用企业核心管理部门的人力资源管理实现信息化。在建设方面，给传统的人力资源管理带来了巨大的推动。

传统人事管理存在的问题

就通常的工资管理而言，传统的结算管理流程：先是人事管理部门的考勤结算，然后财务部门根据人事部门结算的月考勤数据进行工资结算，由于传统的考勤数据是人工统计结算，容易出错，人工结算也费时，而且是跨部门结算，数据连接也可能不一样。简而言之，它既费时又费力。同时，对于快速成长的企业，传统的人事管理已经难以适应现代企业人事管理工作，不利于企业提升市场竞争力。

实现人事管理的快速转型

如果依靠HR手动管理这些人事数据，难免会出现一些错误……如何高效、准确、便捷地管理一系列人事相关业务，也成为集团公司需要考虑的问题。同时，公司未来的发展也在朝着信息化的方向发展。结合起来，公司需要使用一套人事管理系统HRM等管理软件模块来配合，帮助解决相关的人事管理问题。这就是人事管理系统HRM。 .

说到人力资源管理软件功能模块，不得不提比较优秀的简道云HRM人事管理系统HRM，包括人事管理、组织架构管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、人事审批等。人事管理模块帮助公司智能完成日常的员工调动管理工作。

以下是系统改变传统人事管理的重要作用

1.网络管理方便高效

传统的人事管理模式是以档案为主要管理对象，通过档案记录和评价员工的各种工作行为，如迟到早退、工资奖金等。档案容易丢失、员工被动、人才封闭等缺陷。

近年来，人事软件系统行业风起云涌，人力资源管理软件也开始作为一种新的人力资源管理模式出现在互联网的大鱼塘中。专业的人力资源管理软件可以有效安排人事工作，高效记录员工工作情况，安全存储人事信息。与传统的人力资源管理相比，非常优越。

2、智能学习助力企业决策

人力资源管理软件不仅可以保存和记录信息，还可以对收集到的现有数据进行分析和预测。例如，智能人事管理系统HRM可以分析和预测员工行为和薪酬数据，从而节省经济成本，建立最优薪酬模型；还可以快速生成财务报表和相关税务分析，定期对企业的财务状况进行分析分析。给出相应的措施。此外，HR软件的员工端口还可以让员工评价自己的工作行为，从而达到双向监督的目的。

3、无纸化办公既经济又快捷

如今，信息社会的办公步伐大大加快。传统的纸质化办公正在逐步在人事管理系统HRM中实施一种新型、经济、快捷的办公模式。智能人事管理系统HRM可以满足无纸化办公的需求。公司多个系统无缝同步的需求，保证了企业整体的平稳高效运行。

 简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。