HRM人事管理系统应用浅析

国内人力资源信息化起步较晚。随着经济和计算机技术的飞速发展，国内已有数十个知名品牌的人事管理软件，越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性，推出人事管理软件，优化人力成本，提高工作效率。

人事管理软件，又称人力资源系统、人力资源软件等，是现代企业信息化管理的关键。以下是应用的广度、深度和效果：

1、广度

国内人事管理软件发展缓慢。在最初阶段，没有成熟的国内相关产品，这些产品首先被外资企业采用。当时，市场主要由SAP和Oracle等外国品牌占据。后来，一些国有大中型企业走向改革，逐步采用EHR进行统一的信息管理。后来，随着移动互联网、大数据等技术的普及和应用，人事管理软件飞入普通百姓家中，被集团、民营、中小微企业广泛使用

2、深度

早期企业使用的EHR产品主要集中于员工信息、员工考勤、工资核算等基础事务的管理，投资成本较低。EHR产品的深度功能已从基础事务管理的应用扩展到招聘、培训、绩效、劳资关系、人才评估和数据分析等战略管理

3、效应

世界上没有两片完全相同的叶子，自然也没有两个完全相同的企业。在流程、规则、制度、结构等方面会有差异，这就要求人事管理软件支持灵活调整设置、二次开发等，以适应企业！目前，国内EHR厂商对企业管理功能的应用效果比较满意，但战略管理功能的应用效果不是很理想。随着系统的更加成熟和团队经验的提高，相信未来人力资源系统的使用效果会有很大提高

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