招聘系统如何做好人员招聘
招聘是每个企业在发展过程中吸纳人才的最佳途径。很多企业采用的招聘方式仍然依赖人工招聘管理，往往会导致招聘投入大、招聘效率低、难以招到合适的人选等问题。一些企业为了解决企业人才短缺问题，往往会单独设立招聘部门，耗费大量人力物力，而且没有实质性的改变。随着科技的进步，招聘管理软件不再局限于招聘流程管理，而是结合AI大数据技术，帮助企业寻找人才、识别人才，从而提高企业的招聘效率和效益。
1、招聘岗位规划
招聘管理软件根据公司战略发展规划和公司内部各部门的用人需求，规划招聘岗位。系统将根据公司分解的发展规划所要求的岗位进行招聘规划，同时接受公司各部门的申请。结合这两个方面进行人才招聘工作规划，优先考虑招聘需求后启动招聘流程。.
2、招聘渠道管理
招聘管理软件可以统一管理招聘网站。在系统中输入账号登录各个招聘网站后，下次可以直接一键登录多个招聘网站。同时，整理系统中的招聘信息后，还可以一键发布到多个招聘网站，无需HR一一登录招聘网站发布。同理，系统还可以一键查看、下载多个平台的简历，并按职位进行整理，HR可以直接在系统中查看简历。
3、智能搜索简历
招聘管理软件具有简历智能搜索功能，可提取现阶段应聘职位信息，分析其关键要素，然后在招聘网站上自动搜索相关简历，进行内容识别匹配跟他们。下载高层次的简历，根据相应的招聘岗位进行整理，然后推送给HR。整个过程由系统智能搜索处理，无需HR逐个招聘网站搜索和审核简历，为HR搜索简历节省大量时间。接下来，HR 可以审核履历，并为合规程度高的候选人召集面试。
4、打造企业人才库
此外，招聘管理软件还有一个实用的功能，就是利用招聘管理软件的智能简历搜索功能，帮助企业建立自己的人才库系统。提取检索到的符合岗位要求的简历信息，生成标准化的人才档案信息。同时，系统还将公司所有现任和前任员工的信息提取出来，生成标准的人才档案信息，也存储在人才库系统中，方便公司日后直接搜索人才。企业人才库系统会定期在线更新标准档案信息，维护人才库信息的及时性。
5、人才面试管理
HR对简历合规性高的候选人进行电话面试，系统启动面试管理流程。HR与用人部门之间建立信息记录表，记录HR与候选人以及用人部门之间的面试过程信息。与候选人面试的流程信息，HR和用人部门都可以查看面试流程信息，帮助双方更好地筛选符合要求的候选人，同时防止HR和用人部门的“走后门”行为。所有面试过程信息都记录在系统中，业务经理可以查看。
6、招聘效果评价
传统的招聘方式很难评估招聘的有效性，往往因为缺乏数据，无法知道哪些招聘渠道高效，哪些招聘渠道无效。通过招聘管理软件统一渠道数据管理，可以很好地掌握渠道。招聘数据还可以分析各个招聘流程的成功率，如简历有效期、邀请到达率、面试通过率等，给出相应的解决方案，从而达到优化招聘流程、提高招聘效果的目的。
