hrm人事管理系统对企业有哪些好处

绩效管理是现代企业实现发展战略的重要管理工具。因此，只有企业重视绩效管理工作，绩效管理才能真正对企业起到积极的激励作用。

接下来，简道云HRM小编简单介绍一下：简道云HRM人力资源软件中的绩效管理模块对企业有什么好处？

最常见的绩效考核管理模式包括360度考核、KPI绩效考核、BSC绩效考核、目标绩效考核。

1、360度综合评估，360度评估也称为多角度评估或多评估员评估。客户等。可以说考核的主体非常全面。通过考核形成定性和定量的考核结果，并积极反馈给相关部门和被考核人，达到改变行为、提高绩效的目的。

这种考核方式可以减少考核失误，得到员工的重视，但成本也较高。另外，对于实施过程中要求的匿名性，如果是评估人员很少的项目组，比如项目组只有2~3人，那么结果是匿名进行的，和不匿名是一样的，会造成一定的偏差。

2、KPI是考核的关键指标，即指标中对绩效有关键影响的部分。组织的利益可以与个人的利益相一致，企业的战略目标才能实现。但是，如何确定一个企业的关键指标，评估哪些部门、哪些岗位受制于主观性，只使用专门的工具会出问题。机械的。

3、BSC，把战略目标分解成具体的、可衡量的指标，综合考虑，包括财务的、非财务的、对内对外的、集体的和个人的，但这是一个比较系统的评估，是更难实现，个人评价无法体现。

无论您的企业选择哪种绩效考核模式，总之，适合自己企业发展的绩效考核模式就是方法。

简道云HRM人力资源软件中的绩效管理模块支持多种考核工具和考核方式，对员工绩效进行考核。通过多种绩效模型、个性化的绩效模板、灵活的评价流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景的绩效评价模型。为建立和完善公司人力资源绩效评价体系，激励和约束为员工绩效的客观、公正、公正的评价提供支持，并出具绩效考核分析表，不仅可以为员工的薪酬支付提供支持，还提供职位晋升和培训需求等数据，使人力资源管理合理化。 ，有据可查。

功能优势

A 支持多种评估方法

HRM人力资源软件支持KPI、平衡计分卡、360度评价等多种评价工具的使用。

B 多模块数据对接

评价结果与其他模块自动对接，通过评价数据为企业的人才选拔、培训、薪酬发放等提供支持。

C 灵活的评估设置

hr人力资源系统可针对公司不同岗位设置评价周期、评价项目及各种评价权重，定制化程度高。

D 详细的评估反馈

hr人力资源系统通过各种图表和文字分析，对员工工作中的不足之处进行反馈，帮助改进。

E 多设备评估支持

员工可以使用自助服务平台和手机APP平台实现自我评估和查看结果。