HRM人事管理系统如何做好企业人才培养

很多企业在发展过程中都会遇到一些问题，尤其是在人才方面。由于管理不善，他们往往缺乏人才。或者当公司发展到一定程度时，就开始陷入发展瓶颈。这个时候，企业往往需要吸纳人才。打破僵局，保持自己的快速发展。

人才的来源通常有两种，一种是通过外部招聘和一定的培训为公司工作，另一种是从公司内部挖掘和培养，达到公司的能力和素质后上岗工作要求。一般来说，外聘人才稳定性不高，容易被别人“挖走”。从内部培养出来的人才对公司极其忠诚，这些人往往会成为公司的核心。

随着人力资源管理信息化、智能化的发展，今天的人力资源软件HRM可以很好的实现企业人才的培养。通过搭建在线学习云平台，方便企业员工随时随地学习和培训。还支持企业录制课程，支持讲师录入，还增加了在线考试功能，方便员工在学习后及时进行测试和培训反馈。企业可以通过HRM人力资源系统实现人才的高效培训和使用。具体功能如下。

HRM系统在人才培养方面提供哪些功能？下面小编以简道云HRM为例进行详细介绍。简道云HRM 显着提高了企业运营效率。

1、成长系统

功能介绍： 课程管理包括课程和课件信息，支持视频、PDFWORDPPT文件课件，分类课程管理。提供干部、岗位、入职、人才梯队等培训体系管理，设置不同的培训课程、学习周期、必修课等体系，系统根据入职、离职自动生成员工学习计划。

管理价值：构建内部培训体系，快速提升员工能力。

2、培训管理

功能介绍： 支持培训需求调研、部门/员工培训需求应用功能，采集需求后进行需求拆分分析。可根据需要制定年度培训计划或月度子计划，可将月度子计划分解为年度计划。培训计划管理可设置报名、签到、考试、评价等功能，支持自助和APP报名；支持二维码、蓝牙、考勤机等多种签到方式；支持员工培训档案、培训记录、能力和培训条件分析。

管理价值：以组织要求和个人发展两条线为导向，结合外部培训的推进，帮助员工深度自主参与学习，提升专业能力；

3、讲师管理

功能介绍：提供培训机构和内部讲师管理。培训机构包括机构相关信息、课程计划和费用。内部讲师可以管理诸如成绩、津贴标准、能力和质量模型以及资格要求等信息。通过能力和素质匹配情况自动推荐内部讲师，支持讲师资格的评估和审核。支持讲师培训时数和满意度的多维度分析。

管理价值：推进讲师体系培训，建立内部资质认证体系，相互传授，营造共享文化，让知识传播。

4、学习平台

功能介绍：员工通过在线学习平台提交培训需求申请、填写需求调查等需求采集，支持企业公共课程学习、员工系统课程学习、在线考试、注册、签到等功能。员工可以查询自己的培训记录和考试成绩。. 支持员工APP在线学习、考试、注册、签到、评论、点赞等功能。

管理价值：自助和移动平台应用，利用碎片化时间学习，突破空间和时间的限制。

5、效果评价

功能介绍：支持在线考试、培训课程评价、培训讲师评价等功能，在线考试提供试题库、试卷管理、评分中心、考试记录等功能，提供防作弊参数，包括自动生成试卷、乱题、乱答顺序、全屏、禁止复制等功能。提供评价问卷库、评价记录等功能。支持在培训的所有阶段进行评估。

管理价值：科学的评价体系，提高评价的准确性。

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