如何利用人事管理系统对企业创造更多价值

人才是企业的核心命脉，良好的人才管理是企业保持快速稳定发展的最佳途径。随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，许多行业正在经历洗牌。企业的竞争日益凸显人力资源管理的重要性，人才是企业的核心竞争力。

企业的人力资源管理离不开人力资源软件的帮助。人力资源软件包含人力资源管理六大模块，可自动处理企业90%以上的人力资源管理事务，减轻HR的工作量，让企业HR有更多的时间投入到培训和发展上为企业挖掘、培养和输送核心人才。人力资源软件除了能够处理人力资源管理的六个模块外，如何为企业创造更多价值？

1、人力资源软件提高企业管理效率

通过人力资源软件，90%以上的事务性工作可以自动处理，人工只需要处理一些异常情况。使用人力资源软件可以大大提高企业人力资源管理的效率，同时保证企业人力资源数据系统的及时性、安全性和准确性。

2、优化人工成本，增加产值

此外，人力资源软件可以根据组织架构分析各个组织和部门的人力资源数据，了解其人员配置、人工成本、工作量、绩效等数据，找出人工成本过高的地方和输出值低。合理优化此场所的人力资源管理，激发员工积极性，实现最佳产出价值。

3、规范企业管理制度，营造良好的企业环境

人力资源软件可以帮助企业实现考勤、绩效、薪酬的自动化管理，形成标准化的管理体系。管理过程不受人为因素影响，结果更能反映真实情况。公司根据员工的表现调整制度，慢慢为企业形成一套公平合理的管理制度，逐步形成管理规范。公司三大基本管理制度规范后，公司其他管理制度也将趋于合理化，为公司形成良好的管理环境。同时，员工也表达了对公司管理氛围的认可和信任。

4、挖掘潜力人才，培养核心人才

人力资源软件的另一个重要能力是可以关注员工档案信息，结合其他模块，实现人才盘点的功能和作用。人力资源软件通过抓取员工档案信息、专业技能、教育经历、工作经历、项目经历、绩效数据、培训经历、性格特征、兴趣爱好等进行全面筛选和判断，帮助企业挖掘高潜力人才，面向根据企业的发展目标进行培训，可以为企业的发展提供核心人才的供给。

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