人事管理系统能够帮助企业建立哪些管理制度
人力资源软件又称人力资源软件，可以帮助企业进行人力资源管理，提高人力资源管理效率，建立规范、规范的企业管理体系。人力资源软件包含人力资源管理六大模块，可自动处理90%以上的人力资源管理事务性问题，是企业HR的得力助手。
在当今激烈的市场竞争中，企业之间的竞争完美诠释了人才是企业的核心竞争力。企业只有依靠人才保持自主创新，才能打破僵局，快速发展。这些都离不开合理有序的人才管理建设，这也是企业做好人力资源管理的重要原因。
人力资源软件可以帮助企业建立哪些管理体系？
1、 考勤管理系统
首先是考勤管理系统。考勤管理是企业确保员工在规定时间内进入工作场所的一种管理方式。人力资源软件可实现自动化考勤管理、班次管理、休假管理，杜绝人为因素造成的考勤数据错误、遗漏问题。系统可实时采集员工考勤数据并存储在云端，确保考勤数据的准确性。让考勤管理更加公平。此外，通过对考勤数据和员工效率的分析，可以对考勤管理进行合理优化，使其更加合理。
2、人才培养体系
人力资源软件可以帮助企业建立良好的人才培养体系。人才培养分为两个部门。一是公司对员工进行全面的技能培训，让员工的能力得到快速提升；二是公司利用人才盘点，结合公司战略发展方向，寻找有潜力的人才，进行针对性的培养。, 制定人才目标计划，通过适当的激励和引导，逐步提高人才的综合能力，最终使其达到公司战略人才资质。
3、绩效管理系统
人力资源软件可以帮助企业实现绩效管理，针对不同岗位设置不同的绩效考核指标，对常见岗位预设多个绩效考核方案，HR可以直接选择。对于部分特殊岗位，系统还支持自定义绩效计划，满足公司对特殊岗位的绩效管理。由于使用人力资源软件使管理绩效自动化，减少人为干扰因素，使绩效管理更合理、更规范、更公平。
4、薪酬管理系统
HR软件预设了一些常用职位的薪资结构，HR可以直接选择，为一些特殊职位提供自定义的薪资结构，并与其他模块关联数据，让系统自动计算每个员工的薪资，无需人工干预，避免工资计算错误和遗漏的发生，维护公司工资管理制度的公平性。
5、企业文化建设
严格来说，企业文化不是一个管理体系。它的形成实际上与公司的基本管理制度有关。各项基本管理制度制定后，公司员工将共同遵守此规则。当这些管理制度建立在公平、合理、多劳多得的价值观之上时，能给员工一种对公司的认同感和信任感，就会有一些热爱公司、热爱工作的企业文化. 在这种企业文化环境的影响下，越来越多的优秀员工会出现在公司，为公司的发展做出贡献。
以上就是人力资源软件可以帮助企业建立的标准化管理体系。只有在规范、规范、公平的企业管理制度下，公司的人才才能发挥最大的才能。同时，公平合理的企业管理制度可以激发员工对公司的高度认同感，使他们愿意为公司更加努力，从而激发更多的人才为公司工作，使公司能够团结一致，共克时艰。能够保持企业的快速发展。
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