财务部的同事，每月总会有那么几天“戾气”会有点重……因为又要算工资了！！！
算薪最重要的就是准确、高效，零零总总的数据表格，每一项都容不得一点马虎。Excel处理的模式存在工作量大、效率低、容易出错、人工成本高等问题。因此工资管理系统应运而生，财务直呼“救大命”。那薪酬管理系统究竟有什么用呢？
一、薪酬体系建构
1、基本工资、浮动工资、津贴补助等薪酬项目的薪酬结构设计。
2、固定值外部导入公式计算来自其他模块等薪酬项目类型设置。
3、经典薪酬，宽带薪酬、极差表、二维表等薪酬等级的搭建。
二、薪酬计算与发放
1、各地社保，公积金等法定福利管理并与薪酬联动计算。
2、绩效、考勤扣款、加班补贴、员工工龄和学历等数据自动关联，系统自动计算薪酬。
3、最新累计个税计算，连通税局获取专项抵扣数据，一键报税。
三、薪酬成本管控
1、薪酬预算、预算审批和预算调整管理。
2、薪酬成本分摊等自定义报表分析（历史薪酬数据导入帮助分析）。
四、差异化薪酬激励
1、各种计时、计件、销售提成、绩效工资等复杂奖佣金的计算。
2、公司奖金包、项目奖金包分配。
3、各部门提报奖金奖励、扣罚和原始薪酬数提交。
4、对薪酬进行个人和批量调整。
五、薪酬数据分析
1、薪酬项目环比、同比分析。
2、按公司、部门、职位、职级、产品线等不同维度分析。
3、项目维度成本分析。
4、自定义薪酬报表、图表分析。
因此，有了一套合适的工资管理软件，月末、年底结算时，财务可少加不少班了。也正因为如此，工资管理系统正走进越来越多的企业，帮助企业实现全方位，数字化的薪酬管理。
