简析HRM系统软件选型流程

目前很多企业对人力资源管理提出了更高的要求，需要推出人力资源管理系统来推进人力资源信息化。为了选择适合企业使用的系统，需要进行详细的检查和比较。人力资源管理系统软件选型流程是：如何？

需求和目标：

不同的公司对启动人力资源管理系统有不同的要求。有些公司只需要一些模块来解决事务管理。一些公司需要更换不能满足当前需求的以前的系统。一些公司有一个全面的人力资源信息管理计划。.

在不同的情况下，选择过程的重点是不同的。因此，企业需要详细列出自己的痛点和需求，以及要达到的功能效果。目前，有需要连接的软件系统正在使用中。只有明确自己的现状和需求，软件供应商才能提供合适的建议。

收集筛选评估：

明确自己的需求后，就可以开始收集相应的厂商信息进行初步了解了。最方便的方法是在网上搜索相关厂家，也可以查到同行都用了哪些系统等，然后进行售前咨询，主要是了解产品架构、系统功能、技术服务和初步价格进行研究，并收集相关信息进行初步筛选。

系统演示：

经过第一轮筛选，选择几家候选厂商现场展示其系统产品。深入了解和评估专业程度以及是否能满足需求等，共同选择意向人力资源管理系统合作厂商。

人力资源管理系统案例

口碑实力理解：

在确定1-3家可以满足需求的潜在合作厂商后，需要进一步了解厂商在市场上的知名度和公司实力。具体可以去厂家公司检查，有实力的厂家提供技术和售后服务。有更好的保证。同时也可以走访系统用户，了解系统口碑和系统使用情况，避免系统浮华或日后无法实施的情况，最终根据价格选择最合适的厂商，需求满意度、服务等方面。

目前市场上有各种人力资源管理系统软件厂商，各有各的优势和卖点。因此，企业的选择过程需要对各个方面进行全面的了解和评估，并注意是否能真正匹配需求。简道云HRM科技9年专注人力资源管理系统开发与定制，有兴趣请搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。