如何看待人力资源系统六大模块的功能

人力资源是对企业有重大影响的资源，人力资源管理的六大模块是企业管理的重要方面。因此，很多企业都需要能够覆盖六大模块管理的人力资源系统。人力资源系统涉及哪些六大模块？功能？

人力资源管理六大模块主要是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，涉及企业人力资源管理的方方面面。 ，人力资源系统。为满足对六大模块的管理，需要涵盖以下管理功能：

组织管理系统

人力资源规划：

人力资源规划是对企业人力资源现状的分析。主要涉及组织管理功能模块。组织模块可以辅助优化企业的组织架构和岗位设置，提供多种组织结构图，有效管理企业的组织架构。

招聘系统

招聘及配置：

招聘与配置是上一轮人力资源规划的延续，主要是根据公司的人力资源规划招聘和选拔人才，将合适的人才分配到相应的岗位上。主要涉及人力资源系统的招聘管理功能模块。招聘模块可实现招聘渠道的统一管理，实现招聘岗位一键发布、应聘简历一键下载、简历资源统一管理、人才档案永久保留，助力企业自建人才. 还可以控制招聘渠道的成本，提高招聘的有效性。

培训与发展：

培训与发展是指对员工进行有针对性的职能培训，使其快速成长，成为企业组织的核心人才。主要涉及人力资源系统的培训管理模块。培训管理模块支持多终端平台，可为员工带来碎片化的移动学习，并可按需制定自主培训计划，规划员工成长路线，促进员工持续成长。企业培养更多人才。

绩效管理：

绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值并获得相应的回报。主要涉及人力资源系统的绩效管理功能模块。绩效模块可根据企业实际情况设置绩效考核方案。系统支持多种类型的绩效考核方案，提供固定/灵活的考核项目，通过不同的考核方案鼓励员工成长。，考核过程会实时跟踪关键事件和数据，对考核结果进行审核和修改，考核结果可以作为员工晋升和调薪的依据。

工资系统

薪酬福利管理：

工资和福利是很重要的一部分。合理的薪酬体系不仅能激励员工，提高工作积极性，还能提高企业竞争力，吸引外部人才加盟。主要涉及人力资源系统的薪酬管理功能模块。薪酬体系可为企业提供不同的薪酬方案，为组织内所有员工量身定制薪酬方案。可以联动考勤、绩效、社保等数据，实现员工薪酬。一键精准计算。

劳资关系管理：

劳动关系管理是为了保证劳动合同双方的权益受法律保护，不受侵犯。主要涉及人力资源系统的员工管理模块。员工管理系统可实现员工全服务周期的备案管理，记录员工基本信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、升职、离职等业务。落实到信息平台，可以有效保护双方利益，减少人事行政工作。

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