企业可以通过哪些途径选择好用的HRM系统

市场上的人力资源管理系统有很多选择，但只有满足需求并能被企业充分利用，才能发挥人力资源管理系统的价值。企业如何选择好用的人力资源管理系统？

无论是人力资源管理系统的类型，还是品牌厂商，市场上都有多种选择。为了选择一个合适且易于使用的系统，企业应注意以下几个方面：

人力资源管理系统选型

系统功能是否齐全：

企业推出人力资源管理系统的目的是为了解决人事管理中的各种问题，所以系统要能满足企业的功能需求，要能帮助HR解决各种繁琐事务的管理如招聘、薪资、考勤、绩效、培训等。模块间数据共享，提高企业人事工作效率。它必须能够提供准确的报告分析，以帮助公司做出战略决策。

这个容易用吗：

大部分HR都不是专业的IT员工，所以人力资源管理系统需要通过简单的培训让员工易于使用和使用，从而发挥系统的作用，减少HR的整体工作量。如果HR软件不能满足界面简洁、操作方便的要求，就会拖慢软件的适配时间；而且，面对复杂的软件，在企业内部推广和部署时，也会遇到一定的困难，以及员工的矛盾。

数据安全问题：

系统包含企业所有员工的各种信息。如果出现数据泄露，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任。因此，系统数据的安全性是一个非常重要的因素。本地化部署的人力资源管理系统具有更好的安全性和稳定性。

能否适应企业的发展：

人力资源管理系统不仅仅是为了满足企业现阶段的需要，而是贯穿企业长期经营发展的重要内部组成系统。它需要具有良好的可扩展性，并且可以根据需要通过二次开发来扩展和调整功能，能够满足企业不同阶段的管理需求。

系统售后服务：

人力资源管理系统不是直接收购。企业在后续的系统使用中，往往会因为缺乏专业性而需要协助，或者需要对系统进行维护和更新。如果缺乏专业的运维协助，很容易影响系统的有效性。使用中出现故障是很难处理的，所以在hr选择过程中，最好保证完善的售后服务，同时要保证可以进行故障排除、升级和维护。

以上各方面都关系到企业在后续使用过程中的功能性、适用性、可扩展性和服务方面，从而可以选择更合适、更易用的人力资源管理系统。简道云HRM科技是国内专业的HRM系统供应商，可为企业开发定制专属系统。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费试用。