为什么企业有了ERP系统后依然要选择EHR系统
很多人都知道，人力资源管理模块已经包含在erp集成系统中了。很多企业在人事部提交ehr项目的时候都很惊讶：为什么要买ehr人力资源系统？是多余的吗？
今天简道云HRM小编给大家科普一下：企业如果有erp系统，为什么要选择ehr系统？
1、来自erp开发
erp 是一个巨大的集成系统。与财务、进销存、制造等模块相比，人力资源管理只是非主流配置之一。很多人事职能比专业更细化、更灵活，人力资源管理体系存在较大差距。
2、erp企业用户视角
一般来说，企业的系统部门，有时也包括IT部门，都会认为erp中的人力资源模块对于人事部门来说就足够了。双系统一旦启用，对于IT部门来说也是一个很大的维护负担，员工使用双系统非常麻烦，使用不方便！但人事部门认为，erp主要由业务部门使用，功能复杂，难以满足企业的很多特殊需求。开发、定制、调整等都很麻烦！这也是企业领导在决策时需要考虑的问题！
3、erp 和 ehr 的发展历程
在 1980 年代，MRP（制造需求计划）蓬勃发展。当时的重点是自动化生产企业需求的计算。计算生产需求需要数周时间。有了 MRP，几天后就会有结果。它可以出来；工资计算或考勤管理也可以快速计算。
随着MRPII（Manufacturing Resources Planning Production Resource Planning System）的出现，除了生产管理之外，企业的许多其他不同的功能，如财务、生产管理、员工管理、销售物流等，都被整合到成为一个综合性的企业管理系统，这就是erp的出现。
从MRP、MRP-II到erp，一直都有人力资源管理的功能。当然比较简单。只能支持一般的工资计算或个人信息管理，统计分析多限于工资单或三、二。报告。这也是人力资源管理系统脱离erp单独开发的主要因素。后来随着互联网技术的发展和人力资源管理理念的转变，ehr才得以全速发展！
简而言之，技术行业有专业化。企业根据自身实际需要选择合适的制度，减轻企业人事部门的工作压力和负担，帮助企业提升人才竞争力，保障企业的可持续发展。
简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。
