企业具备一定规模后为什么需要使用人事管理系统

有一定规模的公司，相信很多人都一头雾水。有一定规模，适合人事管理制度的公司有多大？在回答这个问题之前，我们先来看看市场：

1、HR 管理系统分为本地部署和云部署两种。就模块功能而言，本地部署的市场价格从几十万到几十万不等。云部署是按人头收费的，拉长了成本，价格也比较便宜。如果有很多员工，那就不值得了！

2、企业HR 团队，有多少人，有多少员工，等等！看HR的工作强度，能否应付繁琐的统计、记账、进出等等！估计是加HR划算还是系统划算！

了解了这两方面，你就知道公司是否有一定的规模，是否需要人力资源管理部门！接下来简道云HRM小编将介绍：为什么一定规模的企业需要人事管理系统？

1、HR 管理自动化和简单化

人力资源系统操作简单，功能可扩展，还可以对相关报表进行监控和评估。它可以替代大部分人工操作。公司内的所有流程都是自动化的，从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通。公司内部各级管理各具优势。领导可以在工作中通过系统高效的审批和提供评价。

通过强大的数据分析和大数据，人力资源部门的员工将对数据有更好的理解，使他们在面临重大决策时能够充分利用数据的优势。

2、规范合规

人力资源系统可以帮助企业履行其人力资源职责，并能够按照国家法律法规以及国际管理机构实施的法律规范完成业务运营。

3、管理跟踪和监控申诉

人事管理系统可有效跟踪和监控员工投诉。一个优秀的申诉管理系统可以提高员工的整体幸福指数，从而进一步提升员工的积极性。

4、提高生产力

依靠人力资源系统对员工进行分析，并通过员工报告评估公司运营，一个适合公司实际需求的人力资源系统可以大大提高公司的生产力。

5、实时洞察企业问题

人事管理系统包括员工离职报告、工资和假期兑换、总费用、平均出勤率、假期消费、平均培训和平均资源利用率。