HRM人力资源管理系统和OA系统之间有什么区别

人力资源管理系统是指人力资源管理的电子信息化。是指企业基于高速、大容量硬件和先进IT软件的人力资源管理模式。通俗的说就是人力资源管理信息化或者自动化。

OA是Office Automation的缩写，指办公自动化或自动化办公。具有文档信息采集、查询、统计等功能。事实上，OA是一个动态的概念。随着计算机技术、通信技术、网络技术的飞速发展，传统OA正在逐步向协同OA转变，帮助企业实现协同办公。

人力资源管理系统与OA有本质区别，体现在以下几个方面：

一、指代不同

1、HR 管理系统：又称人力资源管理系统。从人力资源管理的角度来看，它使用集中的数据统一管理几乎所有与人力资源相关的信息。

2、OA系统：是将计算机、通讯等现代技术应用于传统办公方式而形成的一种新型办公方式。

二、内容不一样

1、HR管理系统：组织规划、招聘管理、人员离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、住院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等

2、OA系统：通过具体流程或具体环节与日常事务对接，提高公文流转、审批、发布效率，实现办公管理和信息标准化，降低企业运营成本。

三、不同的功能

1、HR 管理系统：人力资源管理系统是一个系统。部署后有很多模块，比如：任命、培训、工资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个非常大的结构，而电子商务只是应用网络从事的方式之一人力资源管理。

2、OA系统：利用现代设备和信息技术，替代部分传统的办公人员手工或重复的业务活动，高质量、高效地处理办公事务和业务信息，实现信息资源的高效利用，进而达到提高生产力、辅助决策、最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境的目的。

四、用户不一样

1、OA 主要由行政部门人员操作，其他人员查看信息（如通知等）。

2、eHR 软件提供给人力资源部门。因此，eHR 有必要给予人力资源部门严格的权限控制。例如，我们可以将操作员分为工资主管和人事专员，两者的权限不同。前者可以操作五个模块：员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、工资管理、数据分析。后者可以协助工资主管操作工资管理以外的其他四个模块。从而实现了企业的有序管理。

五、不同的功能模块

1、OA是围绕行政部门的业务开发的，其主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、文件管理等。

2、eHR 软件是围绕人力资源部门的业务开发的。通用eHR软件系统的功能包括：人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、变更管理、招聘管理等。

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