如何进行人力资源系统选型？看这几点就够了

很多企业在创业之初并没有对人力资源管理给予足够的重视。但是，随着公司的发展壮大，公司员工人数不断增加，一些问题开始影响公司的发展。考勤、绩效、薪资等事情都变成了一个庞大的工作量，HR无法同时处理这些事情，导致企业HR极度忙碌，收效甚微。这时候就需要依靠人力资源软件来自动化这些人事问题。

人力资源软件的出现是为了帮助企业做好一些需要处理的异常情况。这样，企业的HR基本可以从事务性的工作中解放出来，把时间和精力投入到员工的培训和发展上，为企业提供更多的核心人才，因此人力资源软件就成为了其中之一。许多公司必备的管理软件。

现在市场上的人力资源软件品牌很多，但基本上核心功能都是以人力资源管理六大模块为基础，然后根据HR厂商自己接触的行业进行一些功能扩展，比如有的品牌的人力资源软件适合制造业，有的人力资源软件更适合金融行业，有的更适合政府机关。因此，人力资源软件的选择需要根据企业自身的实际情况来选择。给大家介绍一下HR选拔的一些知识。

1、了解你想用HR软件解决什么问题

第一步是明确贵公司目前面临的人力资源管理问题，然后梳理这些问题，形成自己对人力资源软件的需求。在了解人力资源软件的功能时，你可以用这些问题来搭配，看看那个人力资源软件能不能解决你自己的问题。

2、人力资源软件的操作体验如何？

了解了人力资源软件的功能后，就应该开始体验人力资源软件的操作了，主要看人力资源软件的操作是否简单明了，常用的功能是否能在第一时间找到时间，以及软件的运行反应是否是等待，通过观察这些来快速综合评价其软件。一款好的人力资源软件，通常在操作体验方面表现非常出色。

3、看看人力资源软件开发人员的实力

如何看人力资源软件开发人员的实力？主要是通过上门了解开发商的技术人员，能否进行二次开发，技术问题能否快速解决。这些因素可以反映一个人力资源软件厂商的技术实力。

4、如何部署系统

可根据需要选择本地部署或SaaS部署。本地部署是将软件系统部署到客户自己的本地服务器上，安全性高，数据反馈及时，体验好，但价格和成本较高。SaaS系统将人力资源软件部署在软件厂商的云服务器上，向每一个需要人力资源软件的企业开户。相对来说，安全性低，数据偶尔延迟，功能无法定制，但价格低。

5、软件价格和售后服务

了解了以上内容后，差不多是时候开始议价了。最好货比三家，选择功能好、操作体验好、价格优的厂家。另外，还需要了解厂家的售后服务，比如免费维修期多长，故障后维修时间，是否可以上门处理故障，是否提供24小时应急服务等等。了解了这些之后，就基本可以确定选择哪个HR软件了。

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