制造业应该如何选用合适的HRM人力资源系统

企业发展离不开高效的人力资源管理。为了更好地提高管理效率，激发员工潜能，人力资源系统相继推出。那么，大中型制造工厂应该如何选择HRM人力资源系统呢？让简道云HRM小编为你解说！

人力资源管理软件的研发和迭代，实际上是人力资源管理系统信息化的呈现。那么，企业在选择合适的人力资源管理软件系统时，首先需要了解企业人力资源的发展现状和人力资源系统的发展情况。

人力资源是随着工业化的发展而提出的，其本质是为了企业更好的管理和发展。然而，在工业现代化的今天，互联网信息的快速传播，引发了知识和技术的不断变革，因此人力资源思维的转变也迫在眉睫。重点将分为三个部分：

1、 大幅降低人力资源成本已成为趋势。传统的重复性工作占用了大量的人工成本。必须更换基于大数据和算法的专业人力资源管理软件；

2、aging 的增长促使企业制定适合各个层次的人力资源体系，并提供完善的培训机制；

3、技术的创新和职业机会的增加，加大了企业人力资源部门的管理活动，但应对程度有待提高。

对于大型企业的人力资源部门来说，传统的人力资源系统存在诸多弊端：

1、被动的管理结构使人事管理成为负担和成本，但新管理层强调主动发展，人力不再局限于成本，更多的是一种资源；

2、 传统管理依赖执行层的管理，强调员工与工作的关系，但新形势要求决策层快速明确决策，协调劳资关系；

3、传统管理比较肤浅，强调的是把员工管理好，方法单一浮于表面，但在新形势下，需要结合专业的计算方法来激发员工的潜能对企业整体组织架构进行预测和规划，结合人力需求。

专业人力资源软件的增强功能

1、 基础功能的升级和增强，可以建立多层次的组织架构，适应制造人员的大规模变动。通过人才库分析，避免大量重复性工作，人才自动浮出水面，一键考核员工考勤工资，告别体力劳动，满足多元化需求企业；

2、加大培训和绩效考核，智能人力资源软件大大降低HR工作强度，基于人才数据库为员工提供强大的数据支持，员工培训全场景覆盖，包括新员工入职培训和短期培训任期员工 加强董事会，时刻洞察行业薪酬待遇，能满足集团公司不同岗位和职能的复杂绩效要求；

3、全面的数据挖掘和分析，自动生成企业人力资源管理报告，让数据和结果直接传达给决策层。

简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。