如何比较hr人力资源SAAS软件和本地化部署

目前市场上主流的人力资源软件可以分为两种：SaaS模式和本地化部署，但很多企业不知道两者的区别和优缺点。HR人力资源SAAS软件和本地化部署哪个更好？

为了更好地满足不同企业的人事管理需求，市场上的HR软件种类繁多。下面的简道云HRM会解释saas和本地化部署的区别。做出合理的选择：

SaaS系统：

优势：SaaS系统是平台化产品，改变了传统软件服务的提供者。企业直接租用供应商的人力资源软件系统产品，优点是减少了本地部署所需的前期投资，企业也无需为后续维护分配人员和费用，可大大降低投资和成本。企业的使用成本。

缺点：但是，SaaS人事软件是通用产品。产品模块以基础应用为主，无法提供专属的二次开发定制，只能满足一般人事管理领域。而且企业的数据存储在供应商的服务器上，存在一定的数据安全风险。

人力资源管理系统

本地化部署：

优势：本地化部署在系统和数据安全方面更具优势，系统一次购买可长期免费使用。而且定制化程度高，对接性好，可根据企业需求进行二次开发，更能满足企业自主要求，做到更好的专业化和精细化，为企业创造更适合的人力资源. 软件。

缺点：HR人力资源软件本地化部署需要较高的投资成本，后续需要相应的技术人员进行维护。该系统的实施时间较长，对企业的成本和人员都有一定的要求。

总的来说，hr人力资源SAAS软件和本地化部署各有优缺点。SaaS系统更适合小型企业应用，没有特殊需求，成本有限，但需求复杂，或者中大型企业更适合本地化部署为自己搭建合适的系统，有兴趣请搜索简道云HRM官网下载软件免费试用！