HRM人事管理系统涉及哪些管理功能
人力资源管理六大模块主要是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，涉及企业人力资源管理的方方面面！为满足人事系统HRM六个模块的管理，需要涵盖以下管理功能：
1、人资源规划
人力资源规划是分析一个企业的人力资源现状。是根据企业发展需要进行人力资源规划，明确企业发展战略所需人员的岗位职责。主要涉及组织管理功能模块，可以辅助优化企业的组织结构和岗位设置，提供多种组织结构图，有效管理企业的组织结构。
2、招聘与配置
招聘和配置是上一轮人力资源规划的承接，主要是根据企业的人力资源规划进行人员的招聘和选拔，并将合适的人才分配到相应的岗位。主要涉及人事系统的HRM招聘管理功能模块。招聘模块可实现招聘渠道统一管理，可实现招聘职位一键发布、应聘简历一键下载、简历资源统一管理、人才档案永久留存、协助企业建立自己的人才图书馆还可以控制招聘渠道的成本，提高招聘的有效性。
3、培训与发展
培训与发展是公司对员工部分职能的针对性培训，使他们能够快速成长，成为公司组织的核心人才。主要涉及人事系统的HRM培训管理模块。培训管理模块支持多终端平台，可为员工带来碎片化的移动学习，可按需制定自主培训计划，规划员工成长路径，促进员工持续成长，帮助企业培养更多优秀人才。
4、绩效管理
绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，获得相应的回报。主要涉及人事系统的HRM绩效管理功能模块。绩效模块可以根据企业的实际情况设置绩效考核方案。系统支持多种绩效考核方案，提供固定/灵活的考核项目，通过不同的考核方案鼓励员工成长。 , 对考核过程中的关键事件和数据进行实时跟踪，对考核结果进行审核和修正，考核结果可作为员工晋升和薪酬提升的依据。
5、薪酬福利管理
工资和福利是一个非常重要的部分。合理的薪酬体系不仅可以激励员工，提高工作积极性，还可以增强公司的竞争力，吸引外部人才加盟。主要涉及人事系统的HRM薪酬管理功能模块。薪酬体系可以为公司提供不同的薪酬计划，为组织内的所有员工分配量身定制的薪酬计划。可链接考勤、绩效、社保等数据，实现员工薪酬。一键精准计算。
6、劳动关系管理
劳动关系管理是为了保证劳动合同双方的权益受到法律保护和不受侵犯。主要涉及人事系统的HRM员工管理模块。员工管理系统可以实现对员工全职用工周期的记录管理，包括员工基本信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、晋升、调动、职务晋升、离职等信息。业务在信息平台上实施，有效保护双方利益，同时减少人力资源管理工作。
人事系统HRM涵盖了六大人力资源模块的管理，从企业规划与招聘到人才上岗培训，再到人才测评与激励等各个方面。为企业提供全面的信息化管理手段，协助企业实现管理。排序、集成和自动化！
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