人事管理系统对于企业都有哪些应用价值

许多企业都使用人力资源系统，尤其是大中型企业。人力资源系统是企业必不可少的管理软件。在企业快速发展的情况下，企业需要做好人力资源管理，培养和留住人才，稳定发展势头，保持快速发展。因此，人力资源系统能够满足企业快速发展带来的人力资源管理需求，能够更加高效、快速地适应企业的变化。

人力资源系统本身的功能主要基于人力资源管理的六个模块。随着众多企业的发展和相应需求的变化，人力资源系统针对企业面临的管理问题，增加了OA办公系统的功能。包含部分ERP系统功能，实现企业对人与物的全面掌控，使其更好的关联，方便企业管理。最好的例子就是简道云HRM系统不仅包含人力资源管理六大模块功能，还包含员工OA协同系统，以及餐饮和门禁卡服务，实现了一体化管理整个企业从人到物。

1、可以降低企业成本，增加员工产出

很多企业的成本主要来自两个方面，一是人工成本，二是生产材料成本。其中，人工成本往往是公司成本的主要部分。人力资源系统可以分析每个组织和部门的人力成本和产值，找出企业不合理的地方。企业利用数据来调整和优化各个组织和部门的人力资源，使其发挥最大价值。此外，对一些不合理的组织管理流程进行优化，降低管理难度，提高管理效率，降低综合成本。

2、减少人力资源工作量，专注人才培养

人力资源系统包含人力资源管理六大模块功能，可自动处理90%以上的HR事务性工作，大大提高了企业人力资源管理的效率。企业HR只需要处理一些异常情况，HR人员就可以摆脱日常繁琐的工作，有更多的时间有针对性地培训和培养员工，做更有意义的工作。你通常可以看到一些使用人力资源系统的公司，他们的HR基本上是处理与员工发展和培训相关的工作，或者一些招聘工作。

3、分析企业人力资源数据，提供决策支持

人力资源系统可随时采集各机构、各部门的人力资源数据，包括人员配备、工作状态、人力成本、绩效输出、考勤数据、项目计划等信息，清晰展示人力资源数据企业的。企业管理者可以利用这些数据了解公司的真实状况，公司目前的发展状况，以及公司的优势和劣势。基于这些数据，公司发展的调整和规划才能更加科学合理。

4、挖掘企业潜在人才，建立战略人才体系

此外，人力资源系统还可以帮助企业盘点人才，综合分析员工档案模块等模块的数量。维度包括员工基本信息、职位信息、专业技能、教育信息、培训经历、项目经历、考勤数据、绩效等。数据、性格特征、爱好等，基于这些信息对员工进行综合分析，生成员工能力画像，挖掘高潜人才进行企业战略发展定位培训，建立战略人才体系。

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