企业级绩效考核系统哪款比较好用
绩效考核是每个公司在发展过程中的唯一途径。绩效考核管理的核心是保持公司的战斗活力，保持公司战略发展方向的稳定性。企业在逐渐成长的过程中，会出现一些员工的心理松懈，企业的生产力就会下降。为了激励员工做出更好、更有价值的产出，绩效考核是一种很好的方法，可以奖励、肯定优秀员工，也可以通过适当的惩罚来提醒懈怠员工，全面体现绩效管理的价值理念。工作更有意义。
绩效考核软件是企业进行绩效考核管理的好帮手。可以帮助企业建立标准化的绩效指标，进行全自动化、信息化的绩效管理。目前市场上的大部分绩效考核软件都可以满足基本的绩效考核要求，但很多只用于绩效考核，或者只支持少数考核方式，不能完全自定义绩效指标和计算方式。 简道云HRM软件的人事系统集成了绩效管理模块，全面支持和预设了市场上多种绩效考核方案，还可以针对特殊岗位定制绩效方案，满足企业各种绩效考核需求。
有用的企业绩效考核软件需要完成哪些功能？下面我们来梳理一下：
1、员工信息管理功能
员工信息管理是系统的基本功能，包含员工基本信息、职位信息、工作经历、项目经历、教育信息等信息，便于与绩效考核模块进行数据关联，并自动匹配并对应于员工。表演节目。员工信息功能模块支持一键导入员工信息，支持Excel模板、HTML导入导出。
2、考勤管理功能
考勤管理也是企业绩效考核软件的一大特色。对于一些以工时作为核算机制的绩效方法，很容易获取工时信息，从而快速计算绩效。另外，也可以将其他考勤工具导出的考勤数据导入系统，进行相应的识别后形成考勤数据。
3、自定义绩效考核类型
绩效考核系统不仅预设了市场上常用的几种考核方案，如KPI|OKR|MBO|360等绩效工具，还可以自定义绩效指标，设置绩效考核内容和考核指标的权重和分数设置满足企业对某些特殊岗位的绩效考核。
4、工资计算功能
工资计算功能紧跟绩效考核结果，同时关联员工信息模块和考勤管理模块，方便直接调用员工ID、职位信息、考勤数据、补贴、社会保险、绩效数据等信息。执行工资核算的关键。毕竟绩效考核的最终结果是工资，所以绩效考核软件应该有工资计算功能。
5、定期业绩报告
另外，绩效考核软件需要能够根据公司员工每天的绩效数据周期，生成部门和个人绩效报告，可以是月度、季度，也可以自由调整时间跨度。绩效报告可以直接说明部门或个人的绩效，还有不足之处，便于持续改进和成长。
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