什么是薪酬管理系统？都有哪些功能
什么是薪酬管理？一般来说，薪酬管理是根据公司组织的发展对员工的薪酬进行分配和调整。主要包括薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要组成部分，主要涉及薪酬制度设计和日常薪酬管理两个方面。如果一个企业的薪酬管理做得好，员工就会更有信心，更能激发他们的积极性，为企业创造更大的价值。
薪酬管理系统的设计也是基于以上特点。核心目的是帮助企业建立公平、合理、有效的薪酬管理体系，体现多劳多得的宗旨。一个企业的薪酬管理体系一般需要同时实现公平性、有效性和合法性三个目标。
薪酬管理系统的具体功能如下：
1、员工管理
员工信息的录入、修改或删除，记录员工的各种信息，关联职位、考勤、绩效、劳动关系等信息，方便快捷地统计人事信息，自行生成各种人事台账。
2、考勤管理
支持员工下班考勤及轮班信息，支持请假、调岗、补卡、出差等功能，根据考勤数据自动生成员工考勤信息表，自动辅助计算考勤信息，并提供工资数据关联模块。
3、绩效考核
支持绩效考核功能，可通过预设的绩效考核方案进行考核，还可自定义绩效类别、项目、评分指标、00权重及评价，满足企业绩效考核要求，实现目标考核、行为考核等.，并帮助企业实现客观公正的评价。
4、劳动关系管理
劳动关系信息化管理，支持查看劳动合同及其状态，支持合同签订、修改、续签、违约、终止，跟踪员工在职状态信息，如试用期、正式员工，并辞退员工。
5、薪资管理
薪酬管理功能自动获取员工信息、考勤、绩效、劳动关系等部分，并进行综合计算。还可以自定义薪酬结构，满足特殊岗位的薪酬计算，实现员工的薪酬账簿划分、薪酬计算和审核分配。生成银行报价和相关的工资统计报告。
6、人力资源报告
每月人工成本报表自动生成，时间跨度可自定义。支持自动生成季度、年度人工成本报表，供人力资源部门或业务负责人查看，并以此作为人工成本优化的数据依据。
薪酬管理系统是人力资源管理软件的一个子系统。简道云HRM为企业提供数字化人力资源管理软件，显着提高企业运营效率。有兴趣的可以搜索简道云HRM官网下载软件免费使用。
